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第一、禮儀舉止得當，樹立良好的形象。
效應直接影響著我們面試的成績，所以樹立良好的形象是贏得面試的前提。但是往往我很多學員進入面試了，就表現出想把自己打造成為想象中政法干警樣子。試圖從書籍里找到一些放之四海皆準的準則或者參加某些機構的培訓，但最終沒有領會“禮儀舉止得當，樹立良好的形象。”的道理，就開始糾結鞠躬的角度對不對，擺臂的姿勢好不好，甚至影響到自己的面試學習。結果往往是你變成了你想要的樣子，他和她也成了你的樣子。大家似乎都是一個模子里刻出來的，個個標準，但卻個個失去了生命力，失去了本真的個性。對考官而言，不僅僅是審美的疲勞，更是對比套路化的反感。得當的舉止，應該是根據面試的要求做到衣著得體、行為規范、儀容儀表合乎情理即可，無需刻意、呆板的模仿。
第二、答題內容充實，抓住問題核心，凸顯個人素養。
面試答題內容是我們成功面試的關鍵。答題的內容充實與否，直接表現為作答的內力強弱。內力是一個容納、消化、吸收之后而生成的自我內涵。它決定了一個人的學識、品質、心態、境界。
近幾年面試的強調“干得多，干得好、就會說的好”的實干精神。其實答案來源于生活、工作的經歷的，所以說“內力的大小決定了一個人能走多遠”。也決定了應試者與報考崗位能力要求的匹配度。內修于心，外秀于形。做好平時的自我，多思考與自省，不斷提升自己的素養。多交流、學習，就會知道很多問題應該怎么處理。不需刻意的去學著怎么去“說話”，經典的語句是錦上添花中的“花”，花再好無“錦”自然失去意義，所以打好基礎是關鍵。避免僅僅是把理論知識、思維框架、答題技巧運用純熟，就算通過了面試，那么也不利于以后的工作。內在知識，不僅僅是對政法干警面試的要求，更是我們作為一個社會人對自己的要求。就像人應該有信仰，這種信仰可以支撐一個人，可以塑造一個人，可以升華一個人。所以，對于政法干警面試，從外到內，我們要有正確的認知，外在的個性與自然，內在的修煉與積淀，從日常點滴做起。除此之外，我們面試作答時，需要抓住考官的心理“直命問題核心”，做到考官想要聽什么的內容，我們就針對性回到什么樣的內容。高度的體現應試者與崗位匹配的能力與個性。如面試當中的意愿性問題：
【例題】你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領導解釋？
此題的問法是“你如何向領導解釋”，這一問法是有陷阱的。我們作答的核心，“不是為不回單位作解釋，而是馬上回單位，并做簡單的說明”。自己公休外出，第二天領導就要求馬上趕回單位，有一些不情愿也是人之常情。但是處理此事不是向領導做出解釋，而是“堅持以工作為重，堅決服從領導的安排。”一方面向領導 表示自己現在公休在外，但是會用最快的速度，第一時間趕回單位。另一方面向領導詢問需要處理的緊急具體事項，以便提前做好準備。此題中凸顯服從意識，堅決服從領導依法做出的決定和命令。所以面試作答必須抓住問題的核心和主旨才可以讓我們拿高分。
第三、語言表達流暢、清晰，語音語調恰當。
語言表達藝術應該根據自己的特點，打造適合自己的個性路線。言語表達沒有一個唯一的標準，做到自然大方，考官聽著著舒服。比如有的學員說自己說話快，只要不是快到讓考官反應不過來那都不是缺點。從側面說明該學員干練，干脆利落，不拖泥帶水，機關需要這樣能干事的人；反之就是有學員說自己說話慢，但只要不是停頓太久，那依然不是問題。因為語速稍慢，娓娓道來也是一種風格。這體現了該學員行事穩健，謹慎，踏實，這依然是亮點。語速的快慢并沒有一個標準，只是不同人有不同的說話方式，不必刻意去改，根據自己的性格來打造就好。平時說話就練習標準的普通話，就會讓自己吐詞清晰。多練習朗讀，可以增強了語感也會使自己語言更為流暢。
當然語氣語調方面還是很有必要進行鍛煉，如：語句的停頓、重音、感情色彩應該根據不同的語境有不同的表達方式。唯有這樣才可以做到身入其境，人題合一。
第四、良好的心態，自信陽光。
往往很多學員在面試之前會出現焦慮的心態，患得患失，調整的不好就會影響最終的面試成績。所以說：保持良好的心態，“得之淡然，失之坦然，爭其必然，順其自然”是非常重要的。當然良好的面試心態，必須建立在好了充足的準備為前提的。面試之前，除了對面試進行理論學以外，最重要的是面試的全真模擬。通過實戰模擬可以查漏補缺，豐富自己的知識積累，形成答題體系。一方面提升自己臨場的抗壓能力，另一方面控制自己的作答時間，尋找面試最佳感覺。所以說自信是面試成功的基礎。除了準備好面試知識點以外，每天不妨對著梳妝鏡說一些鼓勵自己的話，讓自己快樂、自然、自信。面試當中真正的做到精滿、氣足、神旺，最終贏得面試，改變未來！
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