【老職工工作總結】
個人總結這一年的時間里，自己在車間領導的帶領下，和同事團結合作之 下，工作上取得圓滿成功。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避 短，提高自己的技能，現將工作情況總結如下
2010 年時我廠豐收的一年，在這一年里，我們廠的銷售業績節 節攀高，喜報頻傳。隨之，車間生產任務也不斷加大，設備有限，人 員緊缺，能不能按期完成生產任務，大家心里都沒有底！ 廠領導也 高度重視，多次開會研究對策。我作為一名老員工，我主動請求分派 任務，擔當起保生產、保安全、保質量的生產重任。并積極投入到工 作當中，為生產任務的完成貢獻出自己最大的力量。
去年年初，生產任務緊張，新來的員工不熟悉工藝，生產進度趕 不上去，我心里很是著急。我在做好自己崗位工作的同時，主動幫助 他們，給他們講解工藝流程，把我多年積累的經驗傳授給他們，讓他 們能夠更快的適應， 提高工作效率， 從而保證了生產任務的順利完成。
9 月份，廠里接到 10 臺修井機的訂單后，我又主動請纓，擔負 起了付車架和上下井架的生產工作。雖然我們組人員少，但是我有個 顆愛拼的新，愛拼才會贏！我主動加班，嚴格要求自己，保質、保量 做好產品。在我跟同事們共同努力下，3 個月后 4 套產品順利下線。
一年的工作中雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主 要是綜合知識和思想認識還不夠豐富， 和有經驗的同事比較還有一定 差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作 做得更好， 發揚吃苦耐勞精神， 主動找事干， 積極適應各種艱苦環境， 在繁重的工作中磨練意志，增長自身的工作能力。加強學習，勇于實 踐，博覽工藝文件以及工作相關資料。在作風上，能遵章守紀、團結 同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不 茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤 懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求 自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。
2011 年就要到了，在即將開始的新一年的工作中，我要繼續加 強自身的思想和技能學習，努力提高自身的工作水平，深入學習同事 們優良的工作作風，激勵我、鼓舞我，高起點、高標準的完成 2011 年各項工作！2010 年 12 月 30
【老職工工作總結】
1 春去冬來，轉瞬間，歷史即將掀開新的一頁，來到龍洋公司快3年了，在龍洋也算一名老員工，作為公司的一名老員工。我深深的感受到龍洋公司之蓬勃發展的熱氣，及拼搏向上的精神，在這三年里我學會到了很多同時也懂了很多，從一個什么也不懂的銷售顧問，到今天的月銷年銷售冠軍，首先我要感謝叢總給我展現自我和學習的平臺，讓我能夠有學習和發展的空間，其次我要感謝鄭經理和馬主管對我工作的的支持與幫助，正因為有了你們的幫助，補沖我的不足，我才能夠一點點的的進步，取的今天好的成績，下面我把自己這一年的工作和學習情況，做一下總結， 05年4月份來到公司我全年銷售了35臺，而06年我銷售了84臺車，.07年我自己給自己制定的目標是100臺，經過自己的努力和全體員工的協助下，我完成了，并超額完成了我所定的目標，取的了121臺的好成績。08年我還要有新的目標和新的突破，我相信，只要我想做就沒有做不到的事情，我對自己有信心，對我們整個整體有信心，我相信只要努力，只要付出就一定會成功，加油。 銷售部是企業的一個門面，一個窗口，我們的一言一行都代表我門的企業，所以我無論是在工作還是平時生活都高要求的要求自己的言行，在高素質的基礎上還要更要加強自己的專業知識和專業技能，要想做為一名優秀合格的銷售顧問，必須能夠了解和吃透競爭車行的動態，說出他的不足之處，要做到人有我有，人有我優，經過這幾年的磨練，使我更加成熟，無論是談客戶還是了解客戶心理都有了很大的提高，回顧過去忙碌的工作，每談成一個客戶，非凡是那些不好談非凡叼難的客戶，到最后的成交，都對自己是一種磨練。同時也是一種挑戰，現在看，過去的之一時期，盡管在工作的各個方面既有欣慰，也有遺憾，但有一點是值得肯定的，我們真誠的付出了，說到這里我想多說幾句，我們在平時工作中應該懷著顆感的心去對待每一個你接待的用戶，不要把他們當成一個生疏人，或者是一個普通的客戶，當作朋友，親人，只要你真誠的付出，才會換來客戶的你的信任，和肯定，這是我在海馬的摸索和經驗，記得偉大的喬基拉德說過，要想要客戶相信你的車首先要相信你的人，我認為是很有道理的。我相信只要我們真誠付出了就一定會有回報。 總之銷售部是一個不段成長的部門，我喜歡在這個崗位工作，同時也是也個鍛煉人的好部們，我有幸伴隨它成長，它讓我一個涉世未深的人，深市刻的熟悉到自己熟悉到自己的本質工作，那就是相互之間的協作，一個人可以才華橫溢，但是沒有其他人的協助，評一人之力是什么也做不了的，所以我們要體現團隊精神，因為我們龍洋公司是一個整體，一個大家庭，龍洋公司的全體員工就象兄弟姐妹一樣，團結合作，我也在工作中學到了許多專業知識，和做人道理。所以無論是崗位日常工作還是領導交代下來的任務，我都力求做到盡善盡美。盡管有時也很累，但也體驗到苦中有樂，累中得到的是收獲，我想這也必將為自己今后工作學習上取得新的進步奠定堅持的基礎。我也深知，工作中自己還有很多的不足，例如：業務知識上，還沒有達到精益求精的要求，工作有時過急過亂，缺乏深入細致工作等，我要在以后工作中努力克服不足，改正缺點，加強鍛煉，以出色的表現為公司作出貢獻。
【老職工工作總結】
與時俱進 開拓創新 提升素質 爭創業績——工會女職工工作總結2008 年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領導下， 扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為 “廣州市工會女職工工作先進集體” 。
一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思 想為指導，積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞企業 中心工作和適應形勢發展，結合實際制定“與時俱進、開拓創新、 提升素質、爭創業績”的工作方針，不斷創新活動載體、注重實 際效果，通過重點打造一支敬業愛崗、積極奉獻、服務優良的巾 幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質，調動了廣大女職 工建功立業的積極性、主動性和創造性，為公司的持續健康發展 做出了新貢獻。現將我公司工會 2008 年女職工工作情況總結如 下
一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工 工作基礎 市公司以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健 全組織機構和工作制度。
（一）促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規范化。
一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》《廣東省工會 、 女職工委員會工作條例》的相關規定，建立健全工會女職工委員－?－? 會，女職委由不同層次的女職工組成，并確保基層工會分會配備 一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正 常運轉和維護女職工合法權益提供保障；另一方面，實現基層工 會分會組建率為 100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查 制度、規范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。
（二）加強女職工干部業務知識的學習和培訓工作。采取例 會集中學習和平時業余自學相結合的方式，定期組織女職工干部 參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監督員、經審人員等業務 培訓，選送調研文章參與市總工會的專題調研，不斷提高女職工 干部崗位技能素質。
二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益 （一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規定 公司通過制作法律法規應知應會宣傳板塊，在局域網公布與 女職工相關的法律法規條文，加強對《勞動法》《工會法》《婚 、 、 姻法》《婦女權益保障法》《人口與計劃生育條例》《女職工勞 、 、 、 動保護規定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關法規條 例，更好維護自身權益。
（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程 工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協商機制， 保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工維權中的熱 點和難點問題，協商和宣傳調解，各工會分會成立勞動爭議調解 委員會專人協調解決問題， 并配備了女職工勞動保護監督檢查員， 從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。1996 年—－?－? 2008 年，公司與全體職工簽訂了 6 輪《集體合同》 ，均包含了女 職工勞動保護和特殊權益內容。
三、認真組織實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功 立業工程” 一直以來，根據《關于實施“女職工素質提升工程”的意見》 和《關于實施“女職工建功立業工程”的意見》有關要求，結合 工作實際，不斷推進“兩項工程” ，今年著重突出“一個重點”— —打造一支敬業愛崗、積極奉獻、服務優良的巾幗營銷隊伍，體 現“三個結合”——長遠規劃與短期目標相結合，工作指標與工 作過程相結合，具體措施與考核機制相結合。
通過統籌安排、 周密部署、 精心組織， “女職工素質提升工程” 和“女職工建功立業工程“取得明顯成效，具體工作開展如下
（一）以提升女職工綜合素質為著力點，扎實開展培訓教育 活動，構筑女職工素質提升工程長效機制 公司工會把女職工自我素質達標活動作為主線，堅持“以人 為本、人本管理” ，扎實開展道德素質、科學技術文化素質及崗位 技能素質等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質 提升工程的長效機制。
1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質建設 2008 年是企業文化落地年，公司工會以企業文化活動推進為 契機，增強女職工個人愿景與企業愿景的統一，把企業文化理念 灌輸與“兩項工程”活動緊密結合，圍繞公司“追求卓越，成為 受人尊敬的優秀企業”的企業目標，以改善女職工心智模式為先－?－? 導， 以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點， 以開展 “員 工故事”征集交流， “保持共產黨員先進性” “三個走在前面” 、 、 “三服務一促進”“繼續解放思想，堅持改革開放，努力爭當實 、 踐科學發展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題 實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。
2、 鋪設階梯，全面提高女職工的崗位技能素質 公司以“敬業、奉獻、服務”為主題，把握重點，著力培養 巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素 質，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技 能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業務知識講座，營銷 實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業技能素質， 培養打造一支高素質的巾幗營銷服務管理隊伍。
（二）以激勵機制和評先爭優活動為促力點，營造女職工相 互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業積極作出貢獻 在企業深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業工程” 為主線，圍繞行業“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗 位業務練兵、培訓、競賽活動，掀起了學先進、爭貢獻、創業績 的熱潮。
1、考核評估，發揮激勵機制的有效促進作用 根據女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立 起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加 學習培訓成績、工作質量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤， 形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發和促進－?－? 女職工爭相提高的主動性和自覺性。
2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用 公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標兵和優秀員工”等 活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發廣大女職工爭相為 企業建功立業的激情。2008 年，先后有 2 名女職工被評為“女職 工建功立業標兵” 名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和 ，2 “女職工素質達標標兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進” 行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮 斗有目標，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
四、豐富內涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。
我局在實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工 程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職 工情操，抓住企業的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、 寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業文化為主要內容。一是 深入宣傳“加減有道、持續發展”的企業文化理念，以豐富的文 化內涵正確引導女職工；二是鼓勵女職工積極發揮自身特長、策 劃、組織、參加春節文藝匯演、三八婦女聯歡等活動，始終成為 企業亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業文化運動會， 通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現女職工矯健 的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業文化培訓暨拓展 訓練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協作精神。多 姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大 地活躍了女職工的業余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力－?－? 和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。
一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女 職委和企業內部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要 求相比，仍有一定的差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權 益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體 女職工，與時俱進、開拓創新，為公司的持續健康發展作出更大 的貢獻
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