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面試技巧:面試化解矛盾
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:2371 次 日期:2016-01-30 09:13:56
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在考查應(yīng)變能力的情景性問題中,因?yàn)轭}目中涉及的主體大多情緒比較激動(dòng),因此在我們解決矛盾之前需要先安撫當(dāng)事人的情緒。但是在之前大多考生的回答中,專家發(fā)現(xiàn)經(jīng)常出現(xiàn)模式化表述。比如:“我會(huì)給他倒上一杯水,安撫他的情緒”。甚至有的直接就說“我會(huì)安撫他的情緒”。那么問題就出現(xiàn)了,如此空洞而且千篇一律的表述是否真正有效?能否體現(xiàn)出自身高過其他考生的水平?恐怕未必!這里,專家給各位考生推薦幾種相對(duì)比較有效的安撫情緒手段,希望對(duì)各位考生有些幫助。

1.分開矛盾雙方

有些題目中,會(huì)出現(xiàn)主體之前產(chǎn)生爭吵,那么分開雙方可以緩解他們的焦慮情緒,避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

2.表明身份

當(dāng)群眾情緒比較激動(dòng)時(shí) ,向他們表明自己作為一名國家公職人員的身份,可以幫助群主回復(fù)情緒穩(wěn)定。

3.說明來意

有些題目中的矛盾來自于誤會(huì),那么向在場的人說明來意,可以避免產(chǎn)生矛盾。

4.講解政策

還有些群眾和政府工作人員之間的矛盾在于,群眾沒有真正理解我們的辦事政策,造成了不必要麻煩,通過講解政策不但可以有效地緩解矛盾,也是一種普法宣傳教育。

5.感同身受

對(duì)于情緒激動(dòng)的人員,肯定是有某些原因造成了情緒的激動(dòng),那么不能一味的說教,換位思考,真正的站在對(duì)方的角度上去看問題,可以大大抵消對(duì)方心中的抵觸情緒。

6.作出承諾

對(duì)于來訪未果的群眾,感同身受也好,講解政策也罷,很難從根本上緩解沖突,只有保證處理好這件事情,才能給對(duì)方吃上一劑定心丸。

專家認(rèn)為,安撫情緒的方法還有很多,這里只是給各位考生已發(fā)思考的方向。只有真正的把自己放到題目中設(shè)定的情景中,入情入境,做到人題合一,才能做到有的放矢,避免千篇一律的模式化答題。

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