一、面試形式保持穩定。
在國家公務員考試的面試環節，一般來說面試的形式分成：結構化面試和無領導小組討論。而結構化面試一直是主流，保持了超高的穩定性，2013年國考面試也不例外。這跟一方面結構化面試能較大程度的保障公平有關，另一方面也與結構化面試的有較高的面試效率有關。而無領導小組討論這種面試形式還是相對比較局限，一般在中央部委的某些部門會采用。同學們可根據自己報考的崗位先了解本崗位歷年來的面試形式和特點，以便更加針對性的進行面試訓練。
二、面試內容與社會熱點結合的更加緊密。
在理念的國考面試題目設計上，從來都不會回回避熱點，而且根據熱點來出題這一趨勢變得越來越明顯。通過熱點來對考生進行考察，一方面可以達到對考生綜合分析能力和語言表達等能力的考察，另一方面更重要的是可以通過考察了解考生在平時的生活學習中是否是一個關心國計民生的熱點話題的人，來判斷該考生是否具備較強的社會責任和職業認識。
比如：2013年3月18日國稅面試真題——2、實行了“營改增”之后，你單位辦稅大廳排隊的人很多，秩序混亂，你作為負責人，你應該做些什么來改善這種局面？很顯然，了解“營改增”的同學在回答這道題目時會更豐滿和貼近題意。
再比如：2013年3月8日上午陜西國稅面試真題：——1、近日，我國連續出現霧霾天氣，有些地方的政府承諾要嚴格治理霧霾，但是卻沒有采取具體措施，有些地方政府將治理霧霾的責任推卸給別的政府，對這個現象你怎么看？——關于霧霾天氣我們聽的多了，可是真正了解的有多少呢？
還有：2013年3月20日國稅面試真題：——2.材料題：微博上出現了，用甄嬛體描述增值稅發票蓋章的事。作為稅務局的工作人員，請你列舉三個大眾喜聞樂見的形式，以提高納稅的服務質量，并且請你分別說出理由。——啥是“甄嬛體”啊？
僅僅是從以上幾個例題我們可以很清晰的感受到面試真題的“熱點氣息”，故同學們在平時的生活學習中除了要聽說過這些熱點，更要主動的對熱點進行更深入的了解和思考，這樣才可以做到有備無患，到了考場就不至于“仰天長嘆”了。
三、面試試題對考生自我認知能力的考察加強。
自我認知與崗位匹配能力的考察在國考的面試題型中經歷過一個起伏的過程，以前面試的試題中關于自我認知類的題目大都會直接要考生“介紹自己”或是“說說你的優缺點”等很直白的題目。雖然命題者的初衷是想直接了當的了解考生的相關信息，但這類題目有一個很明顯的弱點，那就是考生可以提前準備。所以慢慢的這類比較直白型的自我認知題淡出了國考的面試命題人的視野。經過一段時間的沉寂，這類題目開始改頭換面又出現在了面試的題目中間，只不過更加隱蔽，讓考生很難第一時間把握答題的要點。 比如：2013年3月4日上午陜西國稅——3. 每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己？
很明顯，這道題考察的核心依然是對自我的認知。考生回答這種題目是首先需對題中的“孤品”與“唯一”有一個正確的理解。“孤品”意味著每個人都有自己與生俱來的特色，要學會合理的運用自己身上所攜帶的特點，來揚長避短。而對“成功”的理解則會千差萬別，作為公務員該如何理解自己人生的成功和職業的成功就是這道題考察的另一個非常重要的方面。考生要了解自己所具有的特色，結合自己的崗位特點，明確自己的求職動機所在，將自己的特色體現在答題當中，承現出一個執著的，一個朝著目標堅定不移的去付出的自己。
總之，面試是對考生能力和素養的考察，各位考生在筆試結束后，一方面要盡快了解報考崗位采取的面試形式，和歷年來的真題；另一方面要開始按照面試的要求鍛煉自己的瞬時反應能力和即興說話能力，進行實操訓練是最有效的方法，正所謂：看萬卷書不如行萬里路！只有通過不斷的練習表達，我們在面試的考場才能更好的向考官顯現一個更優秀的自己！加油！
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