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當前，中央出臺系列“組合拳”切實改進干部作風，規范干部手中的權力，讓干部過上了“緊日子”，群眾過上了“好日子”，備受關注、廣獲贊譽。但是，一些干部的干事勁頭卻降了下來，感覺任務重了、要求高了、標準提了，干起事情束手束腳，事情干得多了、拍板作了決策反而要多擔責任、容易出事情，認為多干不如少干，干不如不干，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，看似中規中矩，實則對工作缺乏主動和熱情，對事業缺乏擔當和勇氣，既耽誤了群眾事情，又破壞了黨風政風。對這一現象，必須積極扭轉，形成競相拼搏、干事創業的良好氛圍。

要在思想上注入“清醒劑”。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。不能因為怕犯錯誤，而拒絕干事。一些干部將“守規矩”與“磨洋工”，“不出事”與“不干事”劃上等號，從根本上講是由于宗旨意識淡薄、黨性意識弱化，思想上沒有過關。行動上每向前邁進一步，都離不開思想的指導。思想上通了，才能一通百通;認識上提高了，才能高屋建瓴。要通過交心談心、座談交流、專題學習等方式加大宣傳教育力度，讓干部真正認清整治作風，設定“高壓線”、“警戒線”，是為了促使其更好地在規定框架內規范履職、為民服務。

要在行動上樹起“差距墻”。為什么有的干部能夠時時事事走在前、作表率，干工作盡心盡力，干事業敢闖敢拼;而有的干部卻畏首畏尾、左顧右盼、裹足不前，關鍵是因為每個干部心中都有自己的“差距墻”。好干部能夠以先進為榜樣，將更高要求作為動力，不斷改進作風，提高推動發展、服務群眾的工作能力;而另外一些干部總是向低處看齊，多干一分就心生怨氣，少干一分則喜上眉梢，與好干部的差距越拉越大。有鑒于此，要樹起公開的“差距墻”，讓那些不愿干、不想干的同志看到差距、找到標桿，不斷修正和完善自己，切實激發干事創業的動力。

要在制度上劃出“硬杠杠”。制度是硬要求，離開剛性制度的約束和引導，執行和落實將難以保障。對于落實中央改進作風系列規定的情況，不僅僅是通過檢查其作風情況本身就能看得出來，關鍵是要通過平時工作情況來檢驗。要建立督查工作機制，積極檢查、督促干部崗位職責履行情況，對于工作推進不力的，要及時談話提醒;對于造成不良后果的，該處分要堅決給予黨紀政紀處分。此外，在選拔任用干部上，要讓能者上、平者讓、庸者下，堅決杜絕“混”的現象，讓敢于擔當的好干部有為有位、有所作為，以正確的選人用人導向激勵干部奮發有為。