【熱點直擊】
2016年2月27日，的中國養老金融50人論壇首屆峰會上中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養老保險，在十年之內要下降一半，單位繳費從現在的20%降到10%。
【深度解讀】
養老保險是民生的安全網、社會的穩定器，每一個人都希望自己老有所養，能夠解除后顧之憂。社保費率過高，已成為企業負擔難以跨越的一條坎，也成為制約企業競爭力提升的一大障礙。
社保繳費基數只漲不降，且漲幅過大，勢必會加大企業負擔。于絕大多數企業而言，上調社保繳費基數，就意味著他們會為員工購買社保支付更多成本。而它們面臨的經濟形勢，社保繳費基數上漲且幅度過大，一些利潤空間已被嚴重壓縮的企業，或會想方設法地規避繳費，或者讓“羊毛出在羊身上”，降低員工工資水平，進而影響員工應有的現金收入和福利水平。
在企業叫苦之時，不少職工也感覺不到多繳社保費的直觀好處。于低收入群體而言，不斷上漲社保繳費基數，更意味著他們的月收入會隨之減少。因為未來的政策變數難以預料，未來的養老預期也就變得模糊，社保繳費基數上漲反讓現在“不敢花錢”。
【措施對策】
從短期來看，就是盡快將機關、事業單位與企業的養老保險并軌。特別是經濟欠發達地區，切不可因為養老保險基金出現入不敷出現象而影響社會穩定。同時，對有的險種，如工傷保險等，可以適當降低費率或劃轉一部分到養老保險，以擴大養老保險的收入渠道，為降低養老保險費率創造條件。
從長期來看：加大社保制度改革力度。一是加大社會保障制度的改革力度，建立全國統一、城鄉統一的養老保險制度，以擴大養老保險征收范圍、增加養老保險繳納基數，滿足養老保險的發放需要;另一方面，推行延遲退休制度，增加養老保險的繳納人群，減輕養老保險發放壓力。
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