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4月28日，廣東省高級人民法院發布了一批依法懲治惡意欠薪典型案例。

“惡意欠薪”在法律上即“拒不支付勞動報酬”，指的是欠薪者“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬”的行為，它強調欠薪者具有占有他人財物的主觀故意。2011年5月開始實施的《刑法修正案(八)》明確將“拒不支付勞動報酬入刑”。廣東省各級法院始終以“高壓”態勢依法打擊惡意欠薪犯罪，特別是在2013年6月最高人民法院出臺《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》后，全省各級法院與公安、檢察機關、人力資源社會保障部門建立重大案件聯合掛牌督辦制度，完善了勞動保障監察執法與刑事司法之間的銜接，全省各地人社部門向司法機關移送案件數量明顯增加。2015年我省共審結拒不支付勞動報酬罪刑事一審案件128件170人，今年第一季度，全省法院共審結此類案件29件32人。

不過，國家統計局的最新統計數據反映，全國范圍內，被拖欠工資的勞動者比重及人均被拖欠工資數額均有所上升。2015年被拖欠工資的勞動者比重較去年提高0.2%;2015年被拖欠工資的工人人均被拖欠數額達到9788元，較上一年增長0.7%。反觀我省，也能發現類似跡象。首先，以2013年為拐點，案件數量明顯上升，涉案行業領域不斷擴大。特別是發生在鄉鎮小作坊、小工廠的案件，具有一定的普遍性。其次，傳統建筑工程、加工制造、餐飲服務等勞動密集型行業成為案件集中區。最后，還出現了個別“涉案金額大，被害人數多”的案件，這些案件涉案金額少則幾萬元、多則幾百萬元，受害者均在50人以上，影響極為惡劣。惡意欠薪行為嚴重損害勞動者的合法權益，影響了社會的安定與和諧。發布典型案例，既能讓基層法院按圖索驥地打擊犯罪，又能讓勞動者防患于未然，及時、必要。

省高院發布的典型案例極富針對性，在5宗案例中，法院根據欠薪者的不同表現而作出或寬或嚴的判決。如中山市宋某在欠薪人數多達134人的情況下畏罪潛逃，基于其主觀惡意和社會危害程度，法院判處其有期徒刑2年，罰金5萬元，不適用緩刑。而在李某、趙某、董某拒不支付勞動報酬的案例中，欠薪人數及涉案金額都極為驚人，但案發后3名被告人主動自首并籌款還清工人工資，認罪態度真誠，所以依法從輕處罰。兩起相似的事件，由于當事人面對罪行的態度不同，而獲至截然不同的結果。這既體現了社會主義法律“以人為本”“治病救人”的本質特征，也體現了我省各級法院“突出打擊重點，堅持寬嚴相濟”的辦案風格。“人誰無過?過而能改，善莫大焉”，相信典型案例的發布，將對故意違法欠薪的企業或個人起到震懾效果，引導其走上遵法、守法、護法的道路，自覺保護勞動者的合法權益。

習總書記在2014年中央政法工作會議上強調：“要堅守職業良知、執法為民，做到對群眾深惡痛絕的事零容忍、對群眾急需急盼的事零懈怠，樹立懲惡揚善、執法如山的浩然正氣?！蔽沂〔糠只鶎臃ㄔ簽楸Ｕ蟿趧诱邫嘁妫瑢ｉT開辟了綠色通道，對拒不支付勞動報酬案件優先辦理、快調快審、快速結案、優先執行，并完善犯罪信息共享機制，此次發布典型案例亦屬便民、利民的有益實踐。勞動者要積極學法、鉆研典型案例，在面對侵權行為時，不忍氣吞聲、不息事寧人，勇于以法律來捍衛自己的合法權益。