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在事業(yè)單位面試中，大多數(shù)時(shí)候都是采取的結(jié)構(gòu)化面試，而結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)一個(gè)考生綜合能力的全方位考察，在面試過程中，考生會(huì)出現(xiàn)一系列問題，那么這些常見問題是什么?又該怎么解決呢?

一、審題偏差

審題的準(zhǔn)確與否關(guān)系到考生答題的方向，審題審偏了，對(duì)答題的影響相當(dāng)嚴(yán)重。為了規(guī)避這樣的問題，建議考生在聽題過程中集中注意力，仔細(xì)理解題意，關(guān)鍵字詞快速記錄下來，理解題干的前后脈絡(luò)，找到句間關(guān)系，如并列、遞進(jìn)、轉(zhuǎn)折等，尤其要聽清楚題目最后是怎么問的。這樣才能對(duì)題干信息有準(zhǔn)確的把握。

二、要點(diǎn)不清

有的考生在答題中，經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)容松散無序，缺乏邏輯性和條理性的情況，不但自己說不清楚，考官也很難抓住考生想要表達(dá)的意思。為了讓自身表達(dá)的觀點(diǎn)更加清晰明確，建議考生在思考的時(shí)候?qū)⑦@道題的要點(diǎn)簡要的寫在草稿紙上，羅列出三至五個(gè)要點(diǎn)即可。答題過程中根據(jù)所列要點(diǎn)，邊說邊展開，并且利用“首先，其次，再次，最后”“第一，第二，第三”“一方面，另一方面”等邏輯詞，讓自己的回答更加清晰，明了。

三、內(nèi)容空洞

素材是答題的血肉，沒有血肉做支撐的作答是干癟的，空洞的。考生往往苦惱于無話可說，沒有名言警句鋪墊，沒有鮮明事例論證，沒有規(guī)范語言支撐，甚至無法尋找合適語言組織答案。這些都是考生缺乏

素材的表現(xiàn)。特別是在作答觀點(diǎn)理解類、漫畫類試題時(shí)，素材顯得更為重要。建議考生在備考過程中，根據(jù)自己遇到的題目，多去搜集一些古今中外的實(shí)際例子以及當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn)，也可以整理一些感動(dòng)中國人物、勞動(dòng)模范的例子、答題中經(jīng)常實(shí)用的名言俗語等，多搜集，多用，就能夠在不斷地實(shí)踐中轉(zhuǎn)換為自己的素材，讓自己的答題有血有肉有內(nèi)涵。

四、心態(tài)不好

當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒之后，考生的心態(tài)問題就顯得比較關(guān)鍵，面試答題時(shí)緊張、急躁、焦慮等情緒都會(huì)通過自己的表情和動(dòng)作顯現(xiàn)出來被考官發(fā)現(xiàn)。為了給考官展現(xiàn)一個(gè)陽光、自信、大方的自己，建議考生在面試之前調(diào)整好自己的心態(tài)，不要過多地考慮面試的問題，而是采取一些比如聽歌、散步等悠閑的方式讓自己放松身心。在答題時(shí)多微笑、身體微微前傾、眼睛掃視考官，體態(tài)自然，這樣，就能給考官留下好印象，也有利于自己的思考和作答，從而在面試中得到較高的分?jǐn)?shù)。

面試雖難，但還是有技巧可言，希望考生能夠認(rèn)真對(duì)待，放松身心，勤加練習(xí)，早做準(zhǔn)備。