如果在事業(yè)單位面試考試中克服緊張，充分展示自我，脫穎而出，需要我們有必要的準備。于是，事業(yè)單位考試從筆試成績公布到面試考試這段時間，可謂是面試的黃金準備期。如何利用好面試黃金準備期，又要準備學習哪些內(nèi)容。下面7條建議獻給為面試而奮斗的同學們，希望能幫助大家取得理想的成績，成功突破自我獲得成長。
1.讀懂面試
明確考試準備方向，通過面試通知，確定考試形式，是結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導小組討論。讀懂三種形式的出題特點，考場布置。主要包括面試考試時間、面試基本禮儀、面試內(nèi)容、面試形式、面試流程、面試真題。就三種形式而言分別是：
結(jié)構(gòu)化：結(jié)構(gòu)化面試從面試程序、面試內(nèi)容、評價標準及面試時間等方面都進行了嚴格的要求，可以說是流程清晰、內(nèi)容嚴密。結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)勝任力模型中選人標準的通用維度來設(shè)計面試問題。因此，結(jié)構(gòu)化面試中提出的問題僅與工作的要求有關(guān)，客觀地收集并評價候選人的信息，盡量避免了由于各種評價誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機性等結(jié)果產(chǎn)生的偏差。
半結(jié)構(gòu)化：是指在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上，有考官自由提問的題目。提問的題目不同的考生，所問可能會不同。側(cè)重對考生的學習、工作、技能等方面的了解。
無領(lǐng)導小組討論：指參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領(lǐng)導者。目的就在于考查被評價者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者。
2.了解職位
通過網(wǎng)絡(luò)信息的收集，瀏覽該單位官方網(wǎng)站，詢問在該職位工作的同學、朋友等方式，認識報考職位。包括職位的職能、主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象、與該職位相關(guān)法律政策，該職位組織的活動等。
3.認清自我
通過回答題目，自我觀察或者他人評價，從而發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，是邏輯思維清晰還是言語表達能力強等，并注意在答題中使用。了解自己的不足，是心理承受壓力上的緊張，還是有多余的小動作，并找到克服的方法。
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