云南國能企業(yè)管理有限公司2022年招聘公告
一、公司簡介
云南國能企業(yè)管理有限公司成立于2018年，注冊(cè)資本10.9億元，其前身是2006年成立的云南國能煤電有限公司。經(jīng)過十余年的經(jīng)營和發(fā)展，現(xiàn)已成長為一家大型多元化民營企業(yè)集團(tuán)，旗下有云南國能煤電有限公司（云南省產(chǎn)量第二大露天煤礦）、云南國惠農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司（可經(jīng)營面積達(dá)2.71萬畝）、云南國惠生物科技有限公司等10余家分子公司。
云南國能目前擁有總資產(chǎn)30多億元人民幣，主要產(chǎn)業(yè)為煤炭開采、礦產(chǎn)資源、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、生物科技、康養(yǎng)地產(chǎn)、實(shí)業(yè)投資等板塊，年?duì)I業(yè)額逾10億元人民幣。在政府及主管部門的引導(dǎo)和支持下，經(jīng)過企業(yè)全體員工十余年的奮斗，以市場為導(dǎo)向、以精益求精為原則、以勤奮為事業(yè)成功的基石、以鉆研為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，逐步形成主業(yè)突出、多業(yè)并進(jìn)的發(fā)展格局。現(xiàn)有員工千余人，并擁有一支年輕化、專業(yè)化、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的人才隊(duì)伍。云南國能始終兼顧國家、企業(yè)、社會(huì)三方利益，累計(jì)納稅3億多元人民幣，帶動(dòng)就業(yè)2萬多人，養(yǎng)老扶貧、助學(xué)助教、支持農(nóng)村建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)公益捐款累計(jì)達(dá)1億多元人民幣，榮獲省、市及行業(yè)多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
公司成立以來一直得到各級(jí)政府的大力關(guān)心和支持，為更好的為地方經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)，公司堅(jiān)持以云南省政府提出的全力打造世界一流的“綠色能源”、“綠色食品”、“健康生活目的地”這“三張牌”為主要指導(dǎo)思想，計(jì)劃“十四五”期間完成投資建設(shè)一個(gè)三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)集群園區(qū)，通過統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，分階段實(shí)施，逐步將該園區(qū)打造成為云南省優(yōu)秀示范園區(qū)。
二、招聘崗位
(一)外業(yè)安全管理員:1名
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行安全科日常安全巡查工作；
2.經(jīng)常性深入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，向有關(guān)人員了解情況，檢查作業(yè)現(xiàn)場安全措施落實(shí)情況；
3.對(duì)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患或影響安全生產(chǎn)的問題，要求責(zé)任部門及人員立即排除或限期跟蹤整改，不能解決排除的及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
4.執(zhí)行對(duì)煤礦安全設(shè)施的建設(shè)和完好情況進(jìn)行巡查，并督促責(zé)任部門整改；
5.負(fù)責(zé)對(duì)煤礦安全隱患的整改情況進(jìn)行跟蹤、督辦，并及時(shí)全面地向本部門領(lǐng)導(dǎo)反饋；
6.負(fù)責(zé)對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的各類違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行現(xiàn)場取證，并及時(shí)全面地向本部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
7.負(fù)責(zé)對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的的不安全行為進(jìn)行現(xiàn)場糾正，并負(fù)責(zé)將處理結(jié)果及時(shí)全面地向本部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8.負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)其他部門報(bào)告的事故隱患和“三違”現(xiàn)象進(jìn)行核實(shí)；
9.對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的情況，監(jiān)督相關(guān)部門及人員執(zhí)行停止作業(yè)、撤出人員的制度，并立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
10.掌握本礦作業(yè)現(xiàn)場和重要場所的安全現(xiàn)狀，提出解決措施和建議；
11.完成本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷，具有生產(chǎn)企業(yè)安全或生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉部門內(nèi)部日常工作流程；具備2年以上安全、生產(chǎn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程，了解其它生產(chǎn)部門、車間的工作程序，安全隱患防范意識(shí)強(qiáng)。
待遇:試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正薪資5000-6000元/月
(二)值守隊(duì)員:3名
崗位職責(zé):
1.維護(hù)礦區(qū)、花卉基地、國惠土地邊線、辦公區(qū)及宿舍區(qū)域的人員及財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防各種災(zāi)害事件發(fā)生，維護(hù)各區(qū)域秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理；
2.負(fù)責(zé)來訪人員的接待、指引和出入車輛的盤查、登記管理，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為；
3.負(fù)責(zé)公司部分物品的收發(fā)、登記、保管；
4.對(duì)突發(fā)事件的現(xiàn)場秩序維護(hù)、證據(jù)采集；
5.對(duì)工作廣場辦公區(qū)的進(jìn)行全天候值守、安全巡查，保障公司財(cái)產(chǎn)及領(lǐng)導(dǎo)、員工的人身安全；
6.負(fù)責(zé)定期檢查辦公場所、礦區(qū)的消防設(shè)施及安全預(yù)防、維護(hù)工作，定期對(duì)消防器材進(jìn)行有效管理；
7.對(duì)國惠公司不同季節(jié)成熟水果的值守看護(hù)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.年齡18-45歲之間，身高170cm以上，五官端正，無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮；
2.具備良好的觀察能力、應(yīng)急反應(yīng)能力，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，身體健康，無突發(fā)性疾病；
3.品行良好、忠于職守、責(zé)任心強(qiáng)、禮貌接待、熱情服務(wù)、服從公司管理。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正3000元。
(三)巡管隊(duì)員:3名
崗位職責(zé):
1.對(duì)礦區(qū)重點(diǎn)區(qū)域、花卉基地及國惠土地邊線進(jìn)行巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理；
2.對(duì)礦區(qū)運(yùn)煤車輛進(jìn)行交通指揮、安全監(jiān)督、刷卡登記、號(hào)牌收發(fā)，維護(hù)礦山安全生產(chǎn)秩序；
3.對(duì)辦公區(qū)停車場的管理，指揮車輛有序停放到規(guī)定區(qū)域；
4.24小時(shí)備勤，應(yīng)急處理堵工堵路、火災(zāi)、自然災(zāi)害等各類突發(fā)事件；
5.對(duì)突發(fā)事件的現(xiàn)場秩序維護(hù)、證據(jù)采集；
6.對(duì)外來人員、車輛進(jìn)行詢問、登記、盤查工作，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為；
7.對(duì)工作廣場辦公區(qū)的進(jìn)行全天候值守、安全巡查，保障公司財(cái)產(chǎn)及領(lǐng)導(dǎo)、員工的人身安全；
8.對(duì)國惠公司不同季節(jié)成熟水果的巡查看護(hù)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。
崗位要求:
1.年齡18-35歲之間，身高170cm以上，五官端正，無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮；
2.從具備良好的應(yīng)急反應(yīng)能力、自衛(wèi)能力，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，擁有強(qiáng)健的身體素質(zhì)，無突發(fā)性疾病；
3.人品端正、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、禮貌接待、熱情服務(wù)、服從公司管理。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正4000-4500元/月
(四)人事經(jīng)理:1名
崗位職責(zé):
1.結(jié)合各分子公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定分子公司人力資源規(guī)劃；
2.根據(jù)各分子公司發(fā)展情況，提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及設(shè)置建議，組織編制及落實(shí)各部門定崗、定編、定員工作。
3.根據(jù)公司發(fā)展情況，結(jié)合人員能力情況，進(jìn)行人員評(píng)估及角色調(diào)整配置，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
4.建立健全人員晉升機(jī)制，開展員工考察、測評(píng)、培養(yǎng)、選拔和晉升工作
5.根據(jù)公司整體規(guī)劃目標(biāo)，進(jìn)行整體薪酬、績效體系的構(gòu)建，相關(guān)方案的設(shè)計(jì)報(bào)批、并監(jiān)督實(shí)施；
6.各公司整體人工成本的監(jiān)督管控；
7.員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定、薪酬計(jì)發(fā)、薪酬調(diào)整等薪酬管理工作的監(jiān)督；
8.各公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作的監(jiān)督核查；
9.建立公司與員工之間的溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，建立和諧勞資關(guān)系；外部勞資部門關(guān)系的建立及維護(hù)；
10.公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)工作規(guī)劃及預(yù)算；
11.培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果分析及反饋；
12.制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督；
13.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求:
1.30-40歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。
待遇:試用期3個(gè)月，試用期80%計(jì)算，轉(zhuǎn)正8000-10000元/月。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:馬先生
聯(lián)系電話:13997710528(微信同號(hào))
郵箱:1018410089@qq.com
工作地址:云南國能煤電有限公司彌勒市跨竹礦區(qū)山心村煤礦。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/657fc0MMqtSujO2rfqS91Q
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