昆明元朔建設發展有限公司收費員公開招聘公告
一、公司簡介
昆明元朔建設發展有限公司成立于2011年8月25日，注冊資本76.24億元，系經昆明市國資委批準成立的昆明市高速公路建設開發股份有限公司下屬子公司，公司性質為國有企業。為南連接線高速的運營主體，主要負責南連接線高速公路及其附屬設施的投資、建設、經營、租賃、營運養護。
昆明南連接線高速公路是國家“五縱七橫”公路主骨架網絡中G56杭瑞高速聯絡線，起于昆安高速高峣樞紐立交，下穿滇池草海，途經滇池路、莊家塘、羅衙村、照西村、經開區倪家營，終點設大沖立交與東繞城高速公路相接可以在昆楚高速、安晉高速、高海高速、昆玉高速、昆石高速、機場高速、昆曲高速之間實現互通。路線全長為24.998km，雙向六車道；全線設互通立交5座，隧道3座，特大橋6座，大、中橋梁7座，收費站6處，分別為：周家村收費站、河尾村收費站、莊家塘收費站、杜家營收費站、古渡口收費站、羅衙收費站。
二、招聘原則
遵循“公開招聘、擇優錄取、考試進入、公平競爭”的原則。
三、招聘崗位及人數
招聘崗位：高速公路收費員
招聘人數：50人
四、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（二）年齡在35周歲以下（年齡計算時間以報名截止之日計算），具有高中（含中專、職高、技校）及以上學歷；
（三）有敬業精神，責任心強，遵紀守法，無不良行為或嗜好；工作踏實，吃苦耐勞，活潑開朗；
（四）身體健康，能適應夜班工作時間安排；
（五）能自覺遵守國家的法律和法規以及公司規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育；
（六）從事過高速公路收費相關工作或有文藝/體育方面特長的優先；
（七）按照《昆明市屬監管企業員工招聘及人員流動管理暫行辦法》的相關規定，如有以下規定情形的人員，公司不予招錄：
（1）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
（3）尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
（4）在讀的非應屆畢業生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業（單位）工作人員；
（5）被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
（6）聘用后構成回避關系的人員；
（7）法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘公告發布渠道
通過昆明市高速公路建設開發股份有限公司網站及公眾號、昆明元朔建設發展有限公司微信公眾號、昆明市勞動就業服務局公眾號發布招聘公告面向全社會招聘。
六、招聘流程
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2022年10月27日（星期四）至2022年11月9日（星期三）（共10個工作日）。
2.報名方式：
（一）采用網絡報名的方式，應聘人員需將《昆明元朔建設發展有限公司應聘人員信息登記表》（附件）、身份證、畢業證及學位證、職（執）業資格證書、職稱證書掃描件等發送至郵箱guoli@kmgsglgs.wecom.work。
（二）注冊后登陸國資央企招聘平臺（網址：https://cujiuye.iguopin.com）投遞簡歷，并將身份證、畢業證及學位證、相關職業資格證書、職稱證書掃描件等發送至郵箱guoli@kmgsglgs.wecom.work。
應聘人員應如實填寫《昆明元朔建設發展有限公司應聘人員信息登記表》（附件），并按要求將相關材料掃描件發送至指定郵箱；弄虛作假的，一經查實后取消考試資格。
3.資格初審：由公司根據應聘者發送至郵箱的報名資料進行初審，公司對通過資格初審條件的人員以短信的方式進行通知，通過初審的人員憑身份證原件參加筆試。
4.開考比例及崗位消減：公開招聘崗位的開考比例不得低于3:1，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達3:1以上方可開考。若應聘人數在規定報名期限內達不到最低開考比例的，公司將進行第二次掛網公告。第二次掛網公告范圍應大于第一次掛網公告的范圍，公告期為10個工作日。第二次掛網公告后，仍達不到最低開考比例的，公司將削減擬招聘崗位人數，直至達到開考比例。
（二）筆試及資格復審
1.筆試采取閉卷方式（時間90分鐘），滿分100分，占綜合成績的50%，筆試合格成績為60分。主要考查應聘者的綜合常識、道德素質及專業知識。
2.筆試試卷由公司人力資源部完成組卷，筆試試卷原則上不少于4套，于筆試前1天由紀檢監察室工作人員按照考試場次隨機抽取。
3.筆試當天，資格復審同步開展，應聘者需攜帶報名時提交的相關材料原件（包括但不限于：本人身份證、畢業證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網）、職稱及職業資格證書等相關材料）到場進行資格復審。未在規定時間地點參加資格復審的或復審不合格的，不得進入面試。
4.筆試結束后，按筆試合格人員的成績從高到低確定擬進入面試人員及面試遞補人員，面試人數與擬招聘人數比例最高不超過3：1，若確定進入面試環節的筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。面試人員中如有放棄面試的從面試遞補人員中按成績從高到低遞補。筆試成績和擬進入面試人員名單在一定范圍內進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿，無舉報或意見的，通知面試。
（三）面試
1.面試為現場面試，面試滿分100分，占總成績的50%。未在規定時間內參加面試的視為自動放棄。
2.綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。
3.綜合成績合格分為60分。
4.面試由用人部門負責人及其分管領導、人力資源部負責人等工作人員組成面試組，面試組人數為不少于5人的單數，面試組根據擬招聘崗位的要求，對應聘人員的綜合素質和應變能力進行評判。
（四）考察
按照綜合成績合格的人員分數從高到低確定考察人員及遞補人員，考察人員人數與計劃招聘人數比為1:1。考察人員及遞補人選名單在一定范圍內進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿，無舉報或無意見的，開展考察。
考察內容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況，以公安機關出具的相應證明為準。考察合格的，由公司組織體檢，指定體檢醫院，求職體檢互認的按照昆明市相關規定執行，體檢費用由考察人員承擔。
若考察與體檢環節出現不符合要求或拒絕接受考察的情況，將在遞補人員中按照綜合成績從高到低遞補考察人員，綜合成績低于60分的，不進行遞補。
（五）公示與錄用
按照考試綜合成績、考察和體檢等情況確定為擬錄用人員，經公司相關會議審議通過后，擬錄用人員名單在一定范圍內公示5個工作日。公示期滿，無舉報或意見的，統一組織人員報到辦理錄用手續。如錄用人員未在規定期限內到公司報到的，公司有權取消錄用資格。
七、薪酬待遇
公司薪酬及績效管理體系健全，收費員薪酬按照“星級”考核評定等次確定，年度薪酬合計約5.5萬元至7萬元。公司為員工購買五險一金。
八、紀檢監督
（一）本次招聘實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受紀檢部門和社會監督。公司紀檢監察室對本次招聘工作進行全過程監督檢查。
（二）本次招聘將嚴守招聘紀律，相關工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避。如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規定給予嚴肅處理。
聯系方式：郭老師 0871-64319319
公司紀檢監察室電話：0871-64315580
來源：http://jyj.km.org.cn/c/2022-10-27/4562165.shtml
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