2022年云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司招聘公告
一、公司簡介
云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司（簡稱“云建綠砼”）是云南省建設投資控股集團有限公司旗下子公司成立于1996年，是云南省第5家港交所上市公司、國家高新技術企業、中國混凝土行業十強企業、云南省AAA級信用企業、云南省首批三星綠色建材認證企業。截至2022年6月30日，公司注冊資本4.46億元，總資產49.33億元。
公司具有國家預拌商品混凝土專業承包資質，具備設計、生產C10—C100及UHPC等各種技術要求的混凝土能力，同時配套開展水泥、砂石料、外加劑生產及銷售等相關業務。業務覆蓋云南省各州市，產能達2000萬立方米。建立了云南省企業技術中心、高性能混凝土工程研究中心、徐德龍院士工作站、工業產品質量控制和技術評價實驗室等省級研發平臺。先后承擔20余項省、市科技計劃項目，多項成果經鑒定達到國內領先水平，連續10次入選“中國混凝土十強企業”。
云建綠砼堅持科技創新引領，產業數字賦能，搭建產業數字供應鏈金融服務平臺，以綠色產品、綠色工廠、綠色建材產業園區、新能源綠色低碳物流、綠色供應鏈為重點，全面開啟綠色低碳、智能制造新篇章。在云南省同行業首家打造了“砼信通”數字供應融資平臺，自主開發“智慧綠砼”，推進全業務流程“云平臺”管理。建成云南省第一座重卡充換儲綜合能源站，在綠色建材產業園區建設分布式光伏發電系統，實現充換儲一體化用電，助力實現“雙碳”目標。
未來，將立足“開拓創新 爭做全國混凝土行業的領軍者”定位，致力構建“質量建投”“綠色建投”“數字建投”“清廉建投”“幸福建投”，圍繞“搶抓市場、提升管理、優化服務、創造價值、回報股東”的發展要求，為千家萬戶構筑綠色家園、創造美好生活。
二、招聘職位
云南建投十四冶綠色新材料公司 總經理1名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。
2.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力較強。
3.具有良好的心理素質，身體健康。
4.沒有法律法規規定的禁止性情形。
（二）任職資格
1.年齡及職級要求：年齡40周歲及以下（集團內需具備副科及以上職級）；中共黨員酌情優先。
2.學歷及專業要求：大學本科及以上學歷，專業：建筑材料類、工商管理類、經濟管理類、土木工程等建筑相關類專業；碩士研究生及以上學歷不限專業；
3.專業能力要求：具有3年及以上項目管理、經營管理、貿易管理、經濟管理、企業管理等相關工作經歷。熟悉現代企業經營管理和供應鏈管理工作，具備履行崗位職責所必需的專業知識，具備較強的改革創新意識以及市場開拓、組織協調、團隊建設、風險防范和市場應變等能力。
（三）凡有下列情形之一的，不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報名的。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年12月15日至12月23日
2.報名方式：有意應聘者請在公司官網、公司微信公眾號等官方渠道了解報名信息，按要求準確填寫《報名表》、個人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發送至郵箱ynhnt@ynhnt.com。因應聘者個人原因未能在報名截止時間前成功報名的或未按要求提交相關附件的，公司將取消其應聘資格且不承擔任何責任。
3.報名資料：
（1）《崗位申請報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）以及個人詳細簡歷。《個人承諾書》需打印并簽字，上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業技術職稱、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報名人數與選聘職位比例不得低于3：1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘或延長報名截止時間。
符合條件者，將通知提供報名資料原件進行審核；不符合條件者，不另行通知。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）綜合測試
根據職位需求，將采取人崗相適評價、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的專業素養、管理能力及素質、從業經歷等。
1.人崗相適評價。重點通過綜合分析應聘者的專業、學歷、任職經歷、政治表現、獲獎情況、專業職稱及職業資格證書等，研判其與應聘崗位的匹配度。人崗相適評價總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。人崗相適評價得分占綜合成績的30%。
2.面試。根據人崗相適評價得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上人崗相適評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到5：1的，該職位人崗相適評價通過人員全部進入面試。面試重點考察應聘者的經營管理能力以及個人專業素養、專業思維、職業操守等。面試方式根據選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。面試得分占綜合成績的70%。
（四）確定考察對象
根據綜合測試結果綜合研判，原則按照不低于1:1的比例確定考察對象初步人選。對考察對象初步人選開展體檢，經體檢合格者，確定為考察對象。
（五）組織考察
組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察了解（含背景調查），并查閱個人檔案、發布考察公告等。考察方式根據職位需要和人選實際合理確定。
（六）確定擬聘人選
根據考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優確定擬聘人選，不唯分取人。
（七）聘前公示
對擬聘人選進行聘前公示，公示期為7個工作日。
（八）辦理聘任
經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規辦理聘任手續。其中試用期3個月。
五、崗位管理及薪酬待遇
（一）聘任人員為黨政機關、事業單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。企業人員參與競聘的，個人應當作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關系。
（二）聘任人員薪酬具體按照《云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司薪酬管理辦法》有關規定執行。
六、有關問題的說明
（一）關于遞補的說明。選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘工作決策機構根據實際情況確定遞補事宜。
（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。
七、聯系方式
咨詢電話:趙老師：13529003297；方老師：18208841251
電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
八、本公告未盡事宜由云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司負責解釋。
特此公告。
附件：1.云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司社會化招聘下屬子公司經理層報名表
2.個人承諾書
來源：http://km.ynzp.com/infos/144169.html?IsHideTop=
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