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楚雄瑞霖林業投資開發有限公司關于市場化選聘職業經理人的公告

為加大市場化選聘力度，加快培養一批適應市場競爭、公司經營發展需要的養老和托育專業管理人才，根據《楚雄州人民政府辦公室關于楚雄州州屬國有企業市場化選聘高級管理人員的指導意見（試行）》和楚雄州國有資本投資集團有限公司管控要求，結合楚雄悅恒幸福康養產業有限公司經營發展實際，現就市場化選聘職業經理人有關事項公告如下：

一、公司基本情況

楚雄悅恒幸?？叼B產業有限公司是楚雄州國有資本投資集團有限公司下屬楚雄瑞霖林業投資開發有限公司全資子公司，于2022年4月28日成立，注冊資本金500萬元，公司致力于發展大健康產業，通過示范引領，探索可復制、可推廣的產業經驗，加快形成帶動性強、產業鏈長、經濟社會效益俱佳的養老、托育等服務產業，打造楚雄州養老托育服務水平的旗艦和標桿，成為全省綜合服務產業示范名片，助力全州養老托育服務業高水平高質量發展。本次選聘的職業經理人主要負責對養老院、托育園（0-3歲嬰幼兒照護）進行專業化運營管理。

二、選聘職位

楚雄悅恒幸福康養產業有限公司養老院院長1名，托育園園長1名。

三、選聘原則

市場化選聘職業經理人遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；

（三）德才兼備，以德為先，人崗相適，注重實績；

（四）公開、競爭、擇優；

（五）出資人認可與市場認可相結合，激勵與約束相統一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業，認同國企文化，自覺接受集團公司和瑞霖林業公司的領導。

2.具有良好的政治素質。能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。

3.具有較高的職業素養。勤勉敬業、敢于擔當、有強烈的事業心和責任感，具備較強的業務開拓能力，愿意把個人追求融入企業長遠發展之中，與企業共進退。

4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有良好履職身體條件和心理素質，抗壓能力強，有較為豐富的相關工作經驗。

5.綜合素質好。具有良好的團隊協作能力，較強的溝通協調能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達能力。

6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規、黨紀政紀、規章制度和其它另有規定的不適合擔任國有企業領導人員職務的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

8.符合任職回避的有關規定。

（二）年齡及專業條件

詳見楚雄瑞霖林業投資開發有限公司選聘計劃表。

五、選聘范圍

面向社會市場化公開選聘。

六、選聘程序

發布公告、接受報名、資格審查、進行面試、組織考察體檢、研究決定及公示、履行聘任手續等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機制，由楚雄瑞霖林業投資開發有限公司制定業績考核、薪酬管理制度，設置評價體系和考核目標，按照協議約定，對職業經理人進行年度、任期業績考核，形成考核評價意見，兌現薪酬和獎懲并報集團公司備案。市場化選聘職業經理人的薪酬結構和水平，由楚雄瑞霖林業投資開發有限公司采取市場化薪酬分配機制研究確定，由基本工資+崗位工資+績效工資組成（含五險），根據考核情況托育園園長月薪為5000-8000元不等，養老院院長月薪為10000-20000元不等，公司提供工會福利、定期體檢及教育培訓機會、團建活動等。

八、任期及退出

市場化選聘職業經理人實行任期制，聘任期為3年，試用期6個月，試用期滿，經試用期考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計算），不合格的免去聘任職務。聘任期屆滿，經楚雄瑞霖林業投資開發有限公司考核合格的可以續聘，并重新簽訂聘任協議，辦理聘任手續并報集團公司備案。從第二聘期開始，不再設立試用期。續聘的職業經理人可以不受退休年齡限制。

凡出現下列情形之一的，楚雄瑞霖林業投資開發有限公司可予以解聘并報集團公司備案：

（一）經考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

（二）聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（四）個人提出辭職請求的；

（五）聘期內發生違紀違法行為不宜繼續任職的；

（六）紀檢部門和監事會提出罷免建議并經集團同意的；

（七）公司認定的其他重要情形。

九、報名和任用

（一）公開報名

1.報名時間：2023年2月8日至2月22日，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采取網絡報名的方式，報名者須將相關報名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應聘職位）方式報送至指定郵箱。

報名材料報送郵箱：1169862270@qq.com

報名咨詢聯系人及聯系電話：馬老師18987844243

3.報名所需材料：《楚雄瑞霖林業投資開發有限公司市場化選聘職業經理人報名表》，身份證和畢業證書、相關從業資格證書、任職文件及榮獲表彰獎勵的相關證明材料復印件，個人征信報告，近三年工作總結等。

4.有關要求：報名時提交的《楚雄瑞霖林業投資開發有限公司市場化選聘職業經理人報名表》需本人簽字按手印方報名有效。

（二）資格審查

根據報名情況，按擬選聘人選資格條件要求對報名人選進行資格審查和人員篩查，符合資格條件組織參加面試，面試比例不低于選聘職數的1:3。

（三）組織面試

面試方式采用結構化面試的形式。根據面試情況，結合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經楚雄瑞霖林業投資開發有限公司討論研究后，確定考察人選，考察人數比例不低于選聘職數的1:2。

（四）考察體檢及公示

由楚雄瑞霖林業投資開發有限公司組成考察組對考察對象進行全面考察，重點考察擬選聘人員的從業經歷和德、能、勤、績、廉各方面情況，根據考察情況，按選聘職數1:1的比例研究確定進入體檢人選，進入體檢的人員須到三級甲等醫院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢費用自理，體檢合格后進行公示后聘用。

（五）決定選聘

在公示期間未發現有影響聘用情況的，提交集團公司研究審議通過后，印發聘用通知，并與決定聘用的人選簽訂《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》《干部廉政責任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報集團公司備案，本次選聘工作結束。

十、有關要求

（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原

單位所任職務并解除勞動合同或人事關系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關規定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關系，工資社保、黨組織關系等一并轉入接續，選聘的職業經理人在聘任期間未經公司指派不得兼任其他職務。

（二）相關紀律要求。為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受集團紀檢部門、監事會和社會的全程監督。報名者在報名、面試、考察、體檢、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀行為，一經查實，即取消選聘資格。報名者應保持所提供的聯系電話暢通，若因聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員自行負責。在發出面試、考察及其他事項通知的時限內，若報名者不按時到場或不按時領取相關通知的，即視為自動放棄。

公告中未盡事宜由楚雄瑞霖林業投資開發有限公司解釋。

附件：

1、楚雄瑞霖林業投資開發有限公司市場化選聘職業經理人報名表

2、楚雄瑞霖林業投資開發有限公司選聘計劃表

楚雄瑞霖林業投資開發有限公司

二〇二三年二月六日

1.楚雄瑞霖林業投資開發有限公司市場化選聘職業經理人報名表

2:楚雄瑞霖林業投資開發有限公司選聘計劃表.xls

來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2023-0206003.htm