玉溪市科教創新城開發有限公司市場化選聘中層管理人員公告
為落實全面深化國有企業改革要求，逐步構建與改革發展相適應的市場化用工機制體制，切實加強公司經營管理人才隊伍建設，提高公司經營管理水平，確保公司穩健經營。按照《玉溪市開發投資有限公司所屬企業經營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》的有關精神及要求，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開市場化選聘中層管理人員2名，本次選聘人員不納入國有企業正式員工編制，實行契約化管理，現將有關事宜公告如下:
一、企業簡介
玉溪市科教創新城開發有限公司成立于2017年12月，隸屬于玉溪科教創新投資有限公司下屬二級子公司，主要業務為房地產開發、經營；園林綠化工程；土石方工程；消防工程；電力工程等。
二、選聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄；
（二）誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有良好的綜合職業素養；
（三）具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；
（四）有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高；
（五）具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
（六）除選聘基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發布日。具體崗位及資格條件詳見附件（玉溪市科教創新城開發有限公司市場化選聘中層管理人員崗位表）。
（七）符合任職回避等有關規定；
（八）資格禁入：參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
三、選聘崗位及人數
本次計劃選聘綜合管理部經理1名、綜合管理部副經理1名（具體崗位要求及條件詳見附件1）。
四、選聘程序
按照發布選聘公告、報名、資格審查、組織面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。
（二）報名
1、報名時間：2023年3月6日— 3月10日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（節假日、周末除外）
2、報名方式：現場報名；現場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：柯女士18869729063、戚女士13038659697）。
3、現場報名需提交資料：報名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（見附件2）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業證、學位證、個人簡歷、所持相關職稱證書、勞動合同（或參保證明、工作單位出具的相關工作證明）的原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審完成后現場退還本人。
4、面試時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，報名人員應及時查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。
（三）資格審查
依據選聘條件要求，對報名人員填寫的報名表、提交的相關證書、證明材料等進行資格審查。資格審查貫穿于整個選聘過程，請報名人員務必按照《選聘公告》及選聘條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、面試、聘用資格。本次選聘不設開考比例。
（四）面試
所有資格審查符合選聘條件人員全部進入面試。根據職位要求，采取結構化面試的方式進行，全面考察選聘人員經營管理企業的基本功、綜合素質和應變能力等。同時通過隨機交流，關注選聘人員的職業規劃、社會資源、崗位匹配等信息。面試成績以百分制計算，設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不予聘用。
（五）體檢
根據面試成績按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬聘用人員到指定醫院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由選聘工作領導小組集體決策是否遞補。體檢費用由選聘人員自理。
（六）組織考察
由玉溪市科教創新城開發有限公司選聘領導小組對體檢合格人員進行考察，采取到考察對象所在單位調查了解、同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規情況記錄，并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，由選聘工作領導小組集體決策是否遞補。
（七）確定擬聘用人員
根據面試和考察結果，按市場化選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪市科教創新城開發有限公司選聘工作領導小組集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網進行公示。公示期為7個工作日。
（九）備案及聘用
1.市場化選聘過程由玉溪市科教創新城開發有限公司及上級公司全程進行監督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。
2.公示期滿無異議的，由玉溪市科教創新城開發有限公司辦理聘用手續；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用，對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
五、聘用期限及薪酬待遇
（一）市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續，聘期三年(聘期從試用期起計算)；不合格的，不予聘任，聘任協議終止。任期屆滿，經考核為稱職以上，可以續聘。
（二）此次選聘人員不納入國有企業正式員工編制，實行契約化管理。
（三）薪酬待遇參照玉溪市科教創新城開發有限公司薪酬管理辦法，具體由公司與市場化選聘人員協商確定。
六、考核評價管理
對市場化選聘人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定；年度經營業績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。
七、選聘人員的退出
（一）因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
（二）市場化選聘人員解聘機制按照《玉溪市開發投資有限公司所屬企業經營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》相關規定執行。
八、紀律要求及相關事項
（一）本次選聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，公司嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。監督電話：13187741408
（二）選聘過程中，凡出現作弊等違規違紀行為的，一律按照相關規定處理，取消報名、面試、聘用資格。
（三）選聘工作組織過程中，玉溪市科教創新城開發有限公司相關人員嚴格執行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。
（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。
（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪市科教創新城開發有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負責解釋。
（六）選聘結果報玉溪科教創新投資有限公司備案。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2023年3月3日
| 附件1：玉溪市科教創新城開發有限公司市場化選聘中層管理人員崗位表 | |||||||
| 序號 | 選聘崗位 | 選聘人數 | 性別 | 年齡 | 學歷 | 專業 | 其他要求 |
| 1 | 綜合管理部經理 | 1 | 不限 | 40周歲及以下 | 本科及以上學歷 | 文秘、漢語言文學、工商管理相關專業 | 1.不少于5年的工作經歷，能熟練使用各類辦公軟件、熟悉后勤保障、人事等管理工作； 2.熟悉公文的種類與應用，具有較強的公文寫作能力，熟悉辦公室辦文、檔案管理等工作程序； 3.能獨立起草常用文件，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，敏銳細致的洞察力，及獨立處理問題的能力； 4.具有國企相關崗位工作經驗者、中共黨員優先考慮。 |
| 2 | 綜合管理部副經理 | 1 | 不限 | 35周歲及以下 | 專科及以上學歷 | 不限 | 1.不少于3年辦公室工作經驗，有一定的財務、法務知識； 2.具有較強的寫作能力，熟練使用辦公軟件； 3.具有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，能夠協助部門經理開展工作； 4.具有國企相關崗位工作經驗者或具有房地產銷售相關資格證書者可優先考慮。 |
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23848351&cateid=11
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