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丘北縣縣屬國有企業領導人公開選聘選派公告

為進一步深化縣屬國有企業改革，加強縣屬國有企業人才隊伍建設，推動縣屬國有企業平穩發展，提升國有企業領導人專業化、職業化、市場化水平，為縣屬國有企業高質量發展提供堅強組織保障和人才支撐。經縣委國有企業工委研究，決定面向丘北縣事業在職在編人員公開選聘、選派5名縣屬國有企業領導人員。具體公告如下：

一、公開選聘、選派原則

堅持德才兼備的用人標準，選聘、選派遵循“公開、平等、競爭、擇優”、雙向選擇的原則，面向縣內事業在職在編人員選聘、選派，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優任命。

二、公開選聘、選派崗位及范圍

本次公開選聘、選派崗位數5個，招聘人數5名。

（一）選聘。云南云丘國資控股集團有限公司、云南青丘林產科技有限公司各選聘一級公司董事長1名,從丘北縣事業在職在編人員公開選聘。選聘人員報名審核通過后參加筆試、面試、業績評價、體檢、考察環節。

（二）選派。丘北縣鐵路建設投資公司、丘北縣普者黑投資開發公司、丘北縣扶貧投資開發公司各選派董事長1名，從丘北縣事業在職在編人員公開選派。選派人員報名審核通過后參加面試、業績評價、體檢、考察環節。

三、公開選聘、選派人員資格條件

（一）基本條件

1.堅持正確的政治方向，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的路線方針政策以及中央和省、州、縣委的重大決策部署。

2.具有強烈的事業心和責任感，具有較強的擔當奉獻、開拓創新精神和市場競爭意識。

3.具有較強的戰略思維能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和應對復雜問題的能力。

4.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉現代企業經營管理、國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。

5.具有良好的職業素養和職業操守，作風形象和職業信譽好，工作業績較為突出。

（二）崗位任職條件

1.具有大學專科以上學歷。

2.年齡50周歲以下，即1972年12月1日以后出生。

3.報名人員為丘北縣事業單位在職在編滿3年以上職工。（報名人員在中型企業中層正職或相當于中層正職人員，在職滿3年或者從事過5年以上企業經營管理或經濟金融工作，具備必要的任職經歷和實踐經驗，工作業績突出的優先錄用。）

4.近三年年度考核結果均為稱職（合格）以上等次。所在單位未開展年度考核的，應出具相關證明。

5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

（三）有下列情形之一的人員，不具備報名資格

1.違反黨的政治紀律和政治規矩的。

2.受過司法機關刑事處罰的。

3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

4.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查的。

5.曾經由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重損失和重大經濟損失的。

6.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

7.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

8.吸毒人員。

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

10.其他影響公開選聘、選派使用情形的。

四、公開選聘、選派程序

選聘按照發布選聘信息、線上線下報名、資格審查、筆試、面試、業績評價、體檢、考察、公示、遞補、聘用的程序組織實施。選派按照發布選派信息、線上線下報名、資格審查、面試、業績評價、體檢、考察、公示、遞補、聘用的程序組織實施。

（一）發布信息。選聘、選派信息通過丘北縣就業平臺和丘北縣政務網站等渠道發布，發布期為7天（工作日）。

（二）報名。本次選聘、選派報名采取線上、線下相結合的方式進行。符合本公告報名條件及崗位要求的報名人員，需提交以下材料：《丘北縣縣屬國有企業領導人公開選聘、選派報名登記表》；現實表現材料；相關工作實績材料；學歷、學位證書、有效身份證掃描件；資格條件要求的任職經歷相關文件掃描件；近三年年度考核等次；近三年個人獎懲情況，獎勵情況主要指綜合表彰，由省、州、縣黨委政府表彰或授予的獎項。每人限報一個崗位，重復報名的視為無效。報名者應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息錯誤的自行負責，弄虛作假的一經查實即取消資格。

報名時間：2023年5月30日14:00至2023年6月6日16:00。

現場報名地址：丘北縣國有企業工委辦公室（丘北縣財政局502室國資股）。

線上報名采用網上報名的方式：報名人員通過1144842109@qq.com郵箱報名；報名材料打包壓縮后以“應聘崗位+姓名”命名。所有應聘材料不予退還。

咨詢電話：0876—4128476、0871-65360262。

（三）資格審查

本次公開選聘、選派工作的資格審查貫穿選聘、選派工作的全過程，由選聘工作小組成員進行資格條件審查，主要審查應聘人員的身份證、學歷學位證明、現實表現材料、相關工作實績材料、職稱證書和崗位資格條件要求的任職經歷相關文件掃描件、近三年年度考核等次、近三年個人獎懲情況，獎勵情況主要指綜合表彰，由省、州、縣黨委政府表彰或授予的獎項。

報名結束后，將對報考人員提交的報名信息進行資格審查。資格審查合格者，方可參加后續的考核公開選聘、選派工作。如報名人員提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取公開選聘、選派資格的，在資格審查、筆試、面試、業績評價、考察、體檢中弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格。

（四）筆試

本次公開選聘進行相應筆試，選派不進行筆試。

1.根據報名條件及應聘崗位的資格條件，經資格初審符合條件的應聘人員進入筆試；

2.考試時選聘人員需提供本人身份證（原件）和資格審查時發放的《準考證》；

3.筆試成績滿分100分，考試時間120分鐘，采取閉卷、現場筆試的形式進行；為確保招聘工作的公平、公正，筆試試題委托招聘服務機構命題，主要內容為公共基礎知識和崗位所需的專業知識及公司法、企業法、招投標事項以及丘北縣產業發展方向。

4.經資格審查符合條件后，將統一通知參加筆試，筆試時間和要求會以短信、郵件或電話形式另行通知，在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的，視為報考人員放棄本次應聘。

（五）面試

選聘、選派考官由本次招聘（選聘、選派）工作領導小組小組抽調。

1.選聘人員筆試結束后，根據筆試成績從高到低的順序，按崗位選聘人數與進入面試人員1:3的比例（未達1:3時可進行降低比例面試或等額比例面試）確定進入面試人選，面試工作由招聘工作領導小組組織實施開展。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為50分。按照報考人員面試成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與后續的公開選聘過程。

2.選派人員根據報名條件及應聘崗位的資格條件，經資格初審符合條件的應聘人員進入面試；選派人員面試不設面試比例，等額比例即可面試（綜合成績不低于60分即可進入下一環節）。

3.面試采取結構化面試的方式進行，面試過程主要設以下兩個環節，每位應聘者面試時間控制在15分鐘以內：一是應聘人員自我陳述；二是應聘人員做答。

（六）業績評價

1.中共正式黨員加10分，民主黨派人士加5分。

2.專業技術類加分項：

（1）財務類/審計類：助理會計師/初級審計師（初級）5分、會計師/審計師）（中級）10分、注冊會計師/高級審計師15分；

（3）金融類：證券從業資格證5分、黃金分析師10分、注冊國際投資分析師15分；

（3）理工類：二級建造師5分、一級建造師10分。

各類型各級別不重復加分，以最高項加分為準。

3.工作經驗類加分：項目類專項研究成果報告（獎項）每項加2分，最高不超過15分；企業管理經驗成果報告（獎項）每項加2分，最高不超過15分；

4.學歷加分項：全日制專科5分、非全日制本科8、全日制本科10分、碩士研究生及以上15分。

5.現任縣級以上中共黨代表、人大代表、政協委員，且未受過處分，僅選其中任意一項加5分，不重復加分。

（七）綜合成績

1.選聘采取筆試、面試、業績評價相結合的方式進行。筆試和面試及業績評價的成績滿分均為100分。

綜合成績占比為：筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的50%，業績評價占綜合成績的20%，即綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*50%+業績評價*20%。（綜合成績四舍五入保留到小數點后二位）。

2.選派采取面試、業績評價相結合的方式進行。面試及業績評價的成績滿分均為100分。

綜合成績占比為：面試占綜合成績的70%，業績評價占綜合成績的30%，即綜合成績=面試成績*70%+業績評價*30%。（綜合成績四舍五入保留到小數點后二位）。

（八）體檢。由進入體檢人員到指定的公立醫院進行體檢，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續的公開選聘、選派過程。

（九）考察。考察主要對擬任用人員的人事（學籍）檔案、誠信檔案及德能勤績廉等進行調閱和考察，必要時可延伸到實地考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（十）公示。考察合格人員作為擬聘用人員，分別在相關網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（十一）遞補。

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補。

1．報考人員體檢或者考察不符合要求的；

2．擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3．擬聘人選放棄聘用的。

（十二）聘用。公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。

（十三）試用與任職

1.選聘、選派人員任期3年（試用期半年），試用期滿后，考核合格者正式任職，不勝任工作崗位者不予選聘、選派。

2.縣內事業在職在編工作人員選聘為縣屬企業領導人員的，其任職經歷及業績可作為職稱評聘、評優的重要依據。保留人事關系和工資、福利待遇（含專業技術職稱崗位），符合職稱晉升的正常晉升，工齡和履職年限連續計算，檔案工資正常晉升，由組織人事部門組織審核，達到法定和提前退休年齡的，按規定辦理退休手續。任職期3年屆滿后，選聘人員因工作突出，報縣國企工委討論批準可申請延任一屆，兩屆任期滿自愿選擇留在企業的，解除事業單位聘用合同后，考核按照《丘北縣縣屬國有企業經營管理者（員工）綜合考核評價制度》執行。

3.選派人員的任職經歷及業績，由組織人社部門作為選派人員單位評優、提拔使用及職級晉升的重要依據。

五、薪酬待遇

（一）一級公司董事長薪酬待遇實行年薪制，按照《丘北縣縣屬國有企業負責人薪酬管理辦法》執行。以崗位職責為基本績效要求，根據考核情況兌現年薪。

1.從丘北縣內事業在編人員中選聘的人員，人事關系在原單位，享受企業薪酬待遇，由所在企業計發。

2.從丘北縣內事業在編人員中選派的人員，人事關系在原單位，薪酬待遇由原單位計發。

3.一級公司董事長：8-35萬元。考核為良好至優秀等次，年薪在30-35萬元（含單位匹配的五險兩金）；考核為一般等次年薪18-20萬元（含單位匹配的五險兩金）；考核為不合格或差，只領取基本年薪8萬元左右。

（二）根據有關規定參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，并繳納住房公積金及企業年金。

六、紀律與監督

縣紀委縣監委駐縣財政局紀檢監察組對招聘工作進行監督。根據公平、公正、公開的原則，監督公開招聘的各項會議和活動，受理招聘的信訪舉報和情況反映。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。

監督投訴電話：0876—4124326。

七、本公告未盡事宜由丘北縣委國有企業工委負責解釋。

附件：1.《丘北縣縣屬國有企業領導人公開選聘（派）報名登記表》

2.《縣屬國有企業高級管理人員選聘(派)報名審批表》

3.《丘北縣縣屬國有企業領導人崗位信息表》

附件1：丘北縣縣屬國有企業領導人面向社會公開選聘（派）報名登記表(2).docx

附件2：丘北縣縣屬國有企業領導人面向社會公開選聘（派）報名審批表(2).docx

附件3：丘北縣縣屬國有企業領導人面向社會公開選聘（派）崗位信息表(1).xlsx

丘北縣財政局

2023年5月30日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/x1M5kiinzSST1PRKjU-EWA