紅河發展集團有限公司
2023年度公開招聘應屆高校畢業生公告
紅河發展集團有限公司（以下簡稱“紅河發展集團”）成立于2018年5月，是紅河州國資委全額出資設立的國有獨資公司，注冊資本金10億元，主體信用評級AA+，主要從事全州公益性和準公益性項目投資、建設、運營，是紅河州重點國有資本投資運營集團之一。目前已形成水利水電、綜合交通、工程建設、城市運營、自然資源開發、醫療教育、綜合投資開發七大業務板塊，成為領域內全州重點項目的“投、融、建、管、營”承接主體，企業發展活力與核心競爭力不斷增強，為服務全州經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。為充實人才隊伍力量、改善結構，決定公開招聘9名應屆高校畢業生。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正原則。
（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則。
（三）堅持競爭、擇優原則。
二、招聘對象
國家招生計劃范圍內普通高校2023屆碩士研究生及以上學歷高校畢業生(含2021、2022屆畢業擇業期內未就業的碩士研究生及以上學歷高校畢業生）。
三、招聘崗位
（一）集團本部
1.財務產權部（財務共享中心）：財務管理崗3名。
2.人力資源部：勞動關系崗1名、薪酬績效崗1名。
3.安全環保部：安全管理崗1名。
4.紀檢監察部（監察專員辦公室）：紀檢監察崗1名。
（二）紅河紅發城市運營有限公司（集團下屬二級公司）
1.經營管理部：經營管理崗1名。
2.風險控制部：法務管理崗1名。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治立場堅定，擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.工作態度積極，事業心、責任感強，品行端正，具有良好的協作精神和服務意識。
4.符合招聘崗位所需的學歷、專業、技能等相關資格條件。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.碩士研究生不超過35周歲（1988年6月1日以后出生），博士研究生不超過40周歲（1983年6月1日以后出生）。
7.符合法律、法規規定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名應聘。
報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
（二）具體崗位要求
除以上基本條件外，各招聘崗位具體資格條件要求詳見《紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘崗位明細表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名要求。每人限報1個崗位，符合應聘條件人員如實填寫《紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘報名登記表》（附件2）。報名時，應當仔細閱讀《紅河發展集團有限公司2023年度應屆大學畢業生招聘誠信承諾書》（附件3-1）《對違反有關規定已報名參加考試人員的相關處理措施》（附件3-2），提交的應聘申請材料應當真實、準確、完整。應聘者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消應聘資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。
報名時需提供以下材料：身份證、報名登記表、誠信承諾書、畢業證（2023年應屆畢業，暫未取得畢業證的，提供大學生就業推薦表和成績單）、學位證、學歷認證、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、等報名相關材料掃描件各1份。
2.報名時間。2023年6月16日起至2022年6月26日止。
3.報名方式。本次招聘采取網上報名的方式進行，報名郵件請以“姓名+應聘崗位”命名，報名受理郵箱：hhfzjthr@163.com。
4.資格審查。紅河發展集團招聘工作領導小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對應聘報名人員提供的材料進行審查，在規定的報名時間內確定報名人員是否具有報名資格，將在紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）對通過資格審查應聘人員名單進行公示，公示期為3個工作日。
（二）考核
采用兩輪面試方式進行考核，每輪面試總分均為100分，其中：
1.第一輪面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試；如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試，第一輪面試現場確認公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。
2.第二輪面試。70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
（三）政審、體檢
1.政審
對擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
2.體檢
（1）擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（2）擬聘用初步人選體檢時體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。
六、公示
政審、體檢結束后，紅河發展集團招聘工作領導小組辦公室根據政審結果、體檢結果確定擬聘用人選，并在紅河人才網網站上公示，公示期為5個工作日。
七、聘用
（一）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（二）聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。
（三）聘用人選實行3個月試用期，試用期考核不合格，取消聘用資格。
八、遞補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件4：《紅河發展集團有限公司2023年度應屆大學畢業生招聘自愿放棄崗位承諾書》）或體檢、政審、公示等不合格所出現的空缺崗位，按第二輪面試合格人選成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名影響到遞補的，則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
九、薪酬福利待遇
聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執行。
十、紀律和監督
（一）本次公開招聘工作接受社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發展集團紀檢監察部門提出。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，任何環節一經發現，取消其應聘（聘用）資格，并追究相關責任。
十一、其他事項
（一）招聘有關信息將及時通過紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）發布，請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，由應聘人員負責。
（二）咨詢及監督電話
咨詢電話：0873—3749409（李老師）
監督電話：0873—3728790（馬老師）
本公告由紅河發展集團有限公司人力資源部負責解釋。
附件1 紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘崗位明細表.docx
附件2 紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘報名登記表.docx
附件3-1 紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘誠信承諾書.docx
附件3-2 對違反有關規定已報名參加應聘人員的相關處理措施.docx
附件4 紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘自愿放棄崗位承諾書.docx
紅河發展集團有限公司
2023年6月15日
紅河發展集團有限公司2023年度應屆高校畢業生招聘崗位明細表
| 單位 名稱 | 部門 | 崗位 | 職數 | 專業 | 資格條件 | 崗位職責 |
| 集團本部 | 財務產權部（財務共享 中心） | 財務 管理崗 | 3 | 1.財務管理、會計學等財會類相關專業； 2.非財會類專業需具有初級及以上財務專業技術職稱。 | 1.國家招生計劃范圍內普通高校碩士研究生及以上學歷； 2.擁護黨和國家的路線、方針、政策，有較強的政治紀律意識； 3.熟悉財務軟件和辦公軟件應用，具備較強財務專業知識； 4.良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力，能服從崗位安排。 | 1.根據集團公司財務制度和相關規定及管理辦法，進行各類日常財務憑證制單； 2.日常會計核算工作、各項收支的審核及賬務核算； 3日常賬薄登記、財產清查工作，確保賬賬、賬實相符； 4.日常結賬、各項財務報表的編制工作； 5.協助部門領導對經營計劃、預算編制及考核表的管理； 6.日常銀行、財稅、工商相關業務辦理及協調工作； 7.日常納稅申報和退稅等工作； 8.完成領導及上級部門交辦的其他工作事項。 |
| 集團本部 | 人力資源部 | 勞動 關系崗 | 1 | 人力資源管理、公共管理、工商管理等管理類相關專業 | 1.國家招生計劃范圍內普通高校碩士研究生及以上學歷； 2.擁護黨和國家的路線、方針、政策，具有較強的政治紀律意識； 3.具有崗位需求的專業知識； 4.熟悉國家勞動人事相關政策、法律法規。 | 1.協助部門優化集團公司的員工勞動關系管理體系建設； 2.協助部門規避、處理勞動糾紛； 3.協助開展新員工招聘、培訓等相關工作； 4.協助部門開展對下屬企業勞動風險排查； 5.完成領導及上級交辦的其他工作事項。 |
| 單位 名稱 | 部門 | 崗位 | 職數 | 專業 | 資格條件 | 崗位職責 |
| 集團本部 | 人力資源部 | 薪酬 績效崗 | 1 | 人力資源管理、工商管理、公共管理等管理類相關專業 | 1.國家招生計劃范圍內普通高校碩士研究生及以上學歷； 2.擁護黨和國家的路線、方針、政策，具有較強的政治紀律意識； 3.積極主動，謹慎、深刻理解保密原則、能承擔工作壓力； 4.具有崗位需求的專業知識。 | 1.協助制定集團公司的薪酬績效制度，執行公司的薪酬福利政策，完善公司薪酬績效體系； 2.負責公司日常薪酬核算、社會保險繳納管理； 3.協助部門開展績效考核相關工作； 4.完成領導及上級交辦的其他工作事項。 |
| 集團本部 | 安全環保部 | 安全 管理崗 | 1 | 安全工程、安全管理、安全科學與工程等安全環保相關專業 | 1.國家招生計劃范圍內普通高校碩士研究生及以上學歷； 2.擁護黨和國家的路線、方針、政策，具有較強的政治紀律意識； 3.具有崗位需求的專業知識； 4.熟悉掌握安全、環保等國家法律法規及相關地方政策；掌握安全標準化內容及執行程序。 | 1.協助部門監督檢查集團各級企業貫徹執行安全生產的政策、法規、制度和安全工作開展情況； 2.指導下屬企業開展安全生產工作； 3.協助部門監督檢查企業安全環保生產目標實施計劃的執行情況； 4.協助部門進行安全生產大檢查，提出整改落實意見； 5.完成領導及上級交辦的其他工作事項。 |
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12591
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