玉溪城投物業管理有限公司公開招聘勞務派遣員工公告
玉溪城投物業管理有限公司為玉溪市市屬國有企業玉溪市家園建設投資有限公司下屬全資三級子公司，注冊資本金5000萬元。主要經營范圍：餐飲服務；住宿服務；物業管理；會議及展覽服務；住房租賃等，結合公司實際，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進行公開招聘及勞務派遣，招聘有關事宜公告如下：
一、招聘原則
1、堅持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優的原則；
2、堅持平等自愿、協商一致的原則；
3、堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
4、堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適的原則。
二、招聘基本條件、崗位及人數
1、具有中華人民共和國國籍；
2、具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；
3、具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；
4、身體健康，適應崗位要求；
5、符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為招聘公告發布日）。
本次計劃招聘勞務派遣員工3名，除招聘基本條件外，還需滿足應聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。
| 崗位名稱 | 需求人數 | 條件要求 | |
| 崗位描述 | 任職條件 | ||
| 技能輔助崗 | 2 | 負責小區內客服接待、報事報修，協調安排工程工人、做好報事報修等相關臺賬登記、負責小區品質巡查，登記反饋。 | 1.年齡35周歲及以下，中專及以上學歷，專業不限。 2.具有客服、收銀、銷售、客戶經理等相關工作經驗優先考慮，能夠有效處理客戶反饋的問題和意見，合理解決客戶訴求。 3.具備較強的服務意識和溝通協調能力，愛崗敬業，有良好的團隊合作精神，服從管理及工作安排，適應崗位工作。 4.試用期兩個月，試用期工資為轉正后工資的80%。轉正后薪酬待遇為3750元/月（含五項社會保險單位和個人應繳納部分），月休4天。 |
| 專業輔助崗 | 1 | 負責項目物業服務管理，綠化養護，水電、電梯及消防管理，簽訂業主物業合同，收取物業費，配合交房驗房，業主裝修期間和入住服務工作，做好安保和保潔的協調管理工作。 | 1.年齡45周歲及以下，大專及以上學歷，物業管理專業。 2.持有電梯、物業管理、園林綠化管理等相關證書優先考慮。 3.熟悉小區物業管理工作，能夠獨立制定完善小區物業規范化管理體系。 4.能夠獨立對小區水電、電梯以及消防設備進行檢查管理，并處理突發性問題。 5.能夠合理協調安排小區保潔、綠化、安保等工作任務，做好小區物業服務。 6.吃苦耐勞，嚴謹細致，具有良好的團隊合作精神，較強的工作能力和溝通能力。 7.具備較強的責任心和敬業精神，服從管理及工作安排，適應崗位工作。 8.試用期兩個月，試用期工資為轉正后工資的80%。轉正后薪酬待遇為5000元/月（含五項社會保險單位和個人應繳納部分）。 |
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
1、參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；
2、受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
3、被辭退未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員；
4、現役軍人；
5、屬于國家法律法規規定的競業限制人員。
三、招聘程序
按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。
（一）發布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。
（二）報名
1、報名時間：2023年06月26日-06月28日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日除外）。
2、報名方式及要求：
（1）現場報名地址：玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（李老師，電話：17387799096）。
（2）報名所需資料：報名者需提供本人身份證、學歷證、技術職稱資格證等相關證件原件及A4紙復印件一份，上交近期小1寸正面免冠彩色照片1張（背面注明姓名），并如實填寫《報名表》。
3、報考人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則，取消報考資格或聘用資格。
4、根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。
報名后，報考人員應及時查看有關通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記聯系的電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不通暢而造成的后果，由報考人員本人負責。
（三）資格審查
依據招聘崗位條件要求，對報考人員填寫的報名表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報考人員務必按照《公告》及崗位條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關證件證書弄虛作假的應聘人員，一律取消其報名考試或聘用資格。
（四）組織面試
1、所有資格審查符合報名條件的報考人員全部進入面試，采用半結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分，設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不予錄用。
2、面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。
3、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。
（五）體檢
根據綜合成績排名順序通知體檢，按崗位招聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考人員中按照成績由高至低的原則依次遞補。
由玉溪城投物業管理有限公司組織人員到指定醫院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。首次體檢不合格的，在3個工作日內由本人提出書面申請，可以進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論；復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照總成績由高至低的原則依次遞補。體檢費用由報考人員自行承擔。
（六）政審
參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行政審。
（七）確定擬聘用人員
根據考試、體檢和考察結果，按招聘崗位人數和綜合成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪城投物業管理有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
體檢和政審結束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3個工作日。當出現報考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時，按成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，繼續聘用；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
（九）聘用及管理
1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到玉溪城投物業管理有限公司，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動合同，實行試用期制，試用期為2個月，試用期滿，由公司組織考核，考核不合格的，不予聘用。首次簽訂勞動合同期限為2年，合同期滿人員由公司根據工作需要向勞務派遣單位提出續簽或解聘意見。
2、人員管理。由玉溪城投物業管理有限公司進行日常管理，聘用人員的崗位職責、作息制度，薪酬待遇、考核獎勵等按玉溪城投物業管理有限公司的有關規定執行。
四、薪酬待遇
崗位試用期2個月，試用期工資按照玉溪城投物業管理有限公司薪酬方案執行。試用期滿經考核合格聘用者，按《勞動合同法》要求發放正式工資，工作時間按照公司規定執行。試用期結束考核不合格者，取消其聘用資格。
五、其它事項
1、報名后，報考人員應及時關注相應網站或公眾號查看公告，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
2、當出現報考人員不符合聘用崗位條件要求，體檢、考察不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪城投物業管理有限公司招聘工作領導小組研究決定是否按本次招聘的綜合成績依次遞補。在招聘過程中，凡出現作弊等違規違紀行為的，一律按照相關規定處理，取消報名、考試、錄用資格。
3、為確保招聘工作的公平、公正，在招聘過程中，相關人員必須按有關規定實行回避制度。公司負責人和招聘工作人員在辦理員工招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系等上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正情形的，應按照國辦發﹝2002﹞35 號文件規定實行回避。
4、本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。
5、招聘工作人員，包括第三方中介機構工作人員應嚴格遵守組織人事紀律，嚴防招聘過程中的不正之風。公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監督。公司違反本意見招聘員工的，視情節輕重，追究相關責任人的責任。
6、本次招聘工作未盡事宜由玉溪城投物業管理有限公司具體研究確定，并負責解釋。
六、監督電話
玉溪城投物業管理有限公司督查小組：0877-2615616。
附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2023年06月26日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/QdAsbgbwPdDv6X1fI9XeiQ
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