文山崢嶺新材料有限公司2023年度社會招聘公告
文山崢嶺新材料有限公司成立2023年5月9日，是文山州產業投資集團有限公司和文山州建設投資集團有限公司共同出資成立的州級國有合資公司，公司主營業務包括砂石料等礦產資源整合開發及供應。為滿足公司發展需求，保障公司各項工作有效開展，現將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘崗位、對象及范圍
本次招聘崗位5個，共計劃招聘人員5名。即：
財務部：部門副經理1名；
安全環保部：安全管理崗1名；
生產技術部：生產管理崗1名；
經營管理部：經營管理崗1名；
風控審計部：法務管理崗 1名。
本次招聘崗位及要求詳見《文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計劃表》（附件1），符合報名基本條件和招聘崗位資格條件的人員均可報名應聘。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線、方針、政策；
2.具備較強的組織計劃能力、溝通協調能力、分析判斷能力、危機處理能力、團隊管理能力，具備戰略思維、大局觀、成本意識、安全意識；
3.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
4.具有大學專科及以上學歷；具備崗位所需的專業、技能條件、資格證書履職經歷（應聘者的相關資歷的計算日期為報名起始之日，學歷學位證書應獲得國家教育部認證）；全日制學習或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；
5.年齡原則上不超過各崗位具體要求，特別優秀者可適當放寬條件；
（二）有以下情況之一的不得報考
1.因違規違紀被開除或辭退的人員、受到黨紀、政務處分期限規定時限或處分尚未解除的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
3.正在接受紀律審查、監察調查尚未作出結論人員和被依法列為失信聯合懲戒對象人員；
4.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結案的；
5.國家法律法規規定不得報名的。
四、薪酬待遇及福利
薪酬按照公司現行有關規定執行，經公司招聘程序審核決定錄用的人員，試用期均為3個月，試用期簽訂勞動合同，期間發放對應崗位薪酬的80%，同樣享受法定節假日、帶薪休假、工會福利、五險一金。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息
招聘信息將在文山人社網上發布。
公司僅通過以上平臺發布招聘公告及相關信息，應聘者瀏覽招聘信息時請提高警惕，謹防受騙。
（二）報名
1.報名時間：2023年8月14日至8月25日17:30止。
2.報名時需提供的材料
（1）有效期內的居民身份證或其他有效身份證明掃描件。
（2）畢業證書、學位證書（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷及學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網）掃描件。
（3）文山崢嶺新材料有限公司報名表（附件2）。
（4）專業技術職稱或職業資格證書掃描件。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.報名方式：本次招聘采取網上報名方式進行，報名者請將相關資料發送至郵箱Zlxcl0509@126.com，不接受其他形式報名。聯系人：劉老師 18869256813。
4.工作人員僅以個人投遞的第一份報名信息為準進行登記，請慎重考慮并檢查所填信息無誤及所需材料附件齊全后再投遞簡歷。我公司承諾嚴格保密應聘人員資料。
（三）資格審查
1.資格初審
報名結束后，根據崗位、招聘條件及應聘者提交的證明材料，由招聘領導小組負責組織按照崗位所需要的具體條件對報名人員進行資格預審；若報名者條件均不能達到招聘要求的，公司將不再通知參加面試。
2.資格復審
面試前招聘領導小組對入圍的應聘人員提供的材料相應原件進行復審。入圍的應聘人員須攜帶報名要求的各種材料原件，并在規定時間內到指定地點進行資格復審，資格復審時間和地點將另行通知。
如出現下列情況，取消報考人員考試資格：未按要求進行資格復查的；不能提供復審要求的原件或材料不符合要求、不齊全、不清晰、存疑的；復審材料與報名提供材料信息不一致的；復審材料存在其他不符合崗位要求的。
（四）考核
本次招聘只設面試，每個崗位由招聘領導小組工作人員通過預審、復審程序，優選出3-5名人員進入面試，報名不足3名的視情況擇優選1-2名進入面試，應聘人員條件較弱不能滿足崗位要求的，由招聘領導工作小組根據綜合評定情況及調劑意愿進行調整或本次不進行招聘。
面試分為自我陳述、現場交流及答疑兩部分。主要考察應聘者綜合分析、語言表達、應變、計劃組織與協調、人際交往的意識和技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等能力和素養。面試結束后7日內，將面試成績以電話形式通知通過面試的人員，未通過者將不再另行通知。
（五）考察
我公司對通過面試人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員，考察合格者，確定為擬錄用人員。
（六）公示
根據招聘崗位計劃，按照考生面試成績排名確定聘用人選，經7天公示無異議的，由文山崢嶺新材料有限公司進行統一管理使用，具體辦理相關手續入職。
（七）體檢
擬錄用人員應在縣級及以上醫院進行規定項目的體檢，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢不合格者，不予聘用。
因缺檢、體檢不合格等原因出現缺額的，按規定在同崗位面試人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補。
（八）入職
1.公示期滿無異議并體檢合格后，擬錄用人員根據《錄用通知書》按照規定報到。
2.辦理錄用手續之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關手續，方可辦理錄用。否則將按規定取消其錄用資格，造成后果由擬錄用人員自行承擔。
六、其他事項
（一）應聘人員須確保報名時所填報的通訊工具暢通以及信息無誤，因所留通訊工具不暢、信息及證明材料有誤或不完整、從其他渠道獲取錯誤信息造成報考失誤等后果，由應聘人員自負。
（二）應聘人員如不按規定參加考試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。
（三）在各招聘環節中，會及時通知進入下一環節的應聘者。對未能進入下一環節的應聘者，不再另行通知。
（四）本次招聘不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）文山崢嶺新材料有限公司有權根據崗位需要及報名情況等，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
七、紀律與監督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，將取消其面試或應聘資格，構成違法犯罪的，報相關部門追究。托人說情干擾招聘公正者一律取消面試或錄用資格。對觸犯法律的，交由司法機關依法處理。
監督部門：文山州土地開發投資有限公司風險管理部。
八、其他未盡事宜按公司招聘領導小組決定執行。
附件：
文山崢嶺新材料有限公司
2023年8月10日
| 文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計劃表 | ||||||||||||
| 序號 | 部門/單位 | 招聘崗位 名稱 | 部門所屬 | 招聘人數 | 招聘條件 | 招聘形式 | ||||||
| 管理 崗位 | 專業 | 學歷 | 職稱 | 年齡 | 工作經歷要求 | 其他條件 | 崗位職責 | |||||
| 1 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 安全管理崗 | 安全環保部 | 1人 | 不限專業 | 專科及以上 | 35歲以下 | 1年及以上相關工作經驗 | 特別優秀者可放寬條件 | 1.參與本單位安全管理制度、操作規程和安全措施制定，安全監管； 2.參與制定單位安全生產方案、目標，制定安全生產、職業健康、環境保護等法規、標準及有關文件的學習計劃； 3.熟悉本單位生產過程中存在的危險有害因素類型、分布位置和受控狀態，建立健全危險源管理檔案； 4.堅持作業現場監督檢查，發現和處理問題，立即糾正違章作業和違章指揮行為，對現場不能處理的安全隱患和職業健康問題，提出整改意見，向有關領導匯報，并跟蹤整改落實； 5.檢查本單位安全設施、設備、防護裝置、警示標志、個體防護等安全技術措施的配備、安裝、使用、維護等現狀，并依據安全生產法律法規要求，結合本單位實際情況，參與安全技術措施費用計劃制定，并督促計劃實施； 6.參與本單位安全事故調查、原因分析，提出防止事故重復發生的有效措施； 7.負責分析、統計安全生產事故，按規定向上級有關部門填寫報表； 8.配合部門負責人與外部聯系和協調安全生產有關事項工作； 9.監督檢查各部門負責人、管理人員和從業人員的安全生產宣傳教育和安全培訓工作； 10.配合企業技術管理機構或技術管理人員制定有關安全技術措施、安全技術方案，并具體實施或組織、督促有關部門落實。 | 公開招聘 | |
| 2 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 生產管理崗 | 生產技術部 | 1人 | 不限專業 | 專科及以上 | 35歲以下 | 1年及以上相關工作經驗 | 特別優秀者可放寬條件 | 1.做好上傳下達工作,對于公司或部門內部存在的問題,匯總并反饋，并監督落實情況,對公司會議精神、內容等監督執行情況，并跟蹤執行效果，做好統計匯報工作； 2.負責建立相關員工守則、作業指導書等，以及車間內（項目管理）需要設立的表格和其他軟件相關資料； 3.建立生產部品質管理考核體系，對加工各類產品的品質情況進行匯總； 4.建立生產部工藝管理體系。對于現場提出的不合理工序或有創新的意見進行匯總，并組織相關部門和人員進行論證。 | ||
| 3 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 經營管理崗 | 經營管理部 | 1人 | 不限專業 | 專科及以上 | 35歲以下 | 1年及以上相關工作經驗 | 特別優秀者可放寬條件 | 1.負責經營戰略的制定、實施：收集市場信息，總結市場開發經驗，制定公司的經營戰略;制定分階段的經營戰略實施計劃，并組織實施;跟蹤與監督經營戰略的實施，發現問題及時調整改進； 2.組織、指導下屬公司的各項工作：指導下屬制定市場開發計劃，并監督實施;組織制定公司內部工程定額;組織建立招投標資源信息庫，提高標書質量;組織進行做標、投標工作;指導各子公司的市場經營工作;從公司整體發展的角度協調子公司的市場開發計劃，達到整體最優； 3.負責經營管理部內部的組織管理：負責制定市場經營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施：負責指導下屬子公司制定階段工作計劃，并督促執行；負責控制部門預算，降低費用成本。 | ||
| 4 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 法務管理崗 | 法務風控部 | 1人 | 法律專業 | 本科以上 | 35以下 | 1年及以上相關工作經驗 | 特別優秀者可放寬條件 | 1.組織建設與公司發展戰略、風險承受能力相匹配的風險管理制度體系，對企業重大風險、重點薄弱環節進行事前、事中風險監控及事后評估。 2.建立健全公司內控體系，完善內控管理制度和相關流程并牽頭組織各部門執行公司內部控制管理制度；指導下屬子公司相關業務管理制度的制定和優化，并監督執行。 3.制定公司創新業務風險控制措施，并對創新業務風險進行日常監控和管理，出具風控日報、風險警示并對其進行跟進。 4.組織公司風險識別和評估活動，建立、更新企業風險庫，對各類風險進行定義、評級，明確責任人和重大風險點。 5.根據市場形勢與監管政策，對市場創新業務的相關法律法規進行解讀、配合業務部門進行業務可行性研究、并制定相應業務風控政策。 6.根據公司各項業務開展的需要負責建立風險評估模型，正確評估風險；根據公司風險評估結果，跟蹤重大風險，重點薄弱環節的狀況和管控，研究改進措施，提交給管理層及責任部門。 7.公司生產經營過程中的風險監督和動態跟蹤管理，降低企業經營風險，并對下屬子公司生產經營工作進行指導和監督，負責其他風險管理相關事項。 | ||
| 5 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 部門副經理 | 財務管理部 | 1人 | 金融、投融資、會計 | 本科以上 | 45以下 | 3年及以上相關工作經驗 | 特別優秀者可放寬條件 | 1.熟悉財務、會計、金融知識，熟悉企業會計準則，熟悉財稅相關法律法規及財務內控制度工作流程，熟悉財務軟件的使用； 2.較強的成本管理、風險控制和財務分析能力； 3.具有團隊精神和較強的溝通能力，較好的團隊協作和大局觀； 4.為人坦誠、正直、有責任心，需要有較強的抗壓能力。 | ||
來源：https://www.wswork.cn/article/1714.html
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