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2023年云南科思達農業發展有限公司招聘信息
來源:云南獵聘公眾號 閱讀:1239 次 日期:2023-08-21 15:39:09
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云南科思達農業發展有限公司招聘信息

一、公司簡介

Costa集團是澳洲最大的鮮果和蔬菜生產商/加工商和銷售商, 2014年在澳大利亞資本市場上市,產品銷往國內外市場。在中國我們分別在云南省的紅河州、西雙版納州和保山設立了農場,進行漿果種植。紅河農場約500畝。西雙版納農場5000多畝。保山農場4300多畝。2021年Costa榮獲亞洲水果大獎之影響力大獎。
公司有著充滿活力的高技術種植和管理隊伍。我們誠邀更多充滿活力,熱愛農業事業的優秀人士加入科思達的大家庭。我們尋求能把自身特定的專業知識和技能應用到科思達崗位中的員工。我們將為成功應聘者提供富有競爭力的薪資福利,為員工提供良好的職業發展平臺和晉升通道,并有相應的國內外培訓機會。

二、招聘崗位

1、QA經理(10-15萬/年)

工作地點:西雙版納

崗位職責:

(1)為田間采摘現場提供質量檢測和質量控制標準的指導,帶領團隊成員做好采收相關區域的食品安全防護工作,并及時監測、維護漿果質量和食品安全;

(2)負責制定和實施業務質量保證和食品安全計劃,與合作公司的質量和食品安全團隊密切溝通,確保提供的漿果符合質量和食品安全標準以及其他國際標準(如全球GAP);

(3)持續改進漿果質量控制的流程,協助改善采收的操作程序;定期與采收經理溝通采摘方案,提高工人采摘技術,降低廢果率;

(4)及時與生產部門進行溝通,反饋田間漿果質量情況;

(5)對采摘區域開展定期技術風險評估,編寫季度審核報告并提交給所有高層管理人員,定期向高級管理層定期匯報漿果質量和食品安全情況。

任職要求:

(1)食品質量與安全等相關專業;

(2)在農業或食品加工領域,具有3年以上的質量控制管理經驗;

(3)了解中國合規標準,熟悉新鮮農產品行業的工藝流程;

(4)良好的溝通技巧和出色的組織能力;

(5)良好的英語溝通讀寫能力。

2、助理采收經理(9-14萬/年)

工作地點:西雙版納、保山

崗位職責:

(1)協助制定采收計劃,完成田間工作的安排,處理田間相關的人工管理事務;

(2)落實采收工人的人員培訓,并跟蹤培訓效果,及時反饋培訓情況;

(3)確保采收工作按照QA標準及食品安全要求正常進行;

(4)實時跟進田間采收情況,對人工數量需求、果實質量情況、產量變化等能有預見性的判斷,并能及時反饋;

(5)完成每日采收產量預測,并組織安排包裝材料及時到位。

任職要求:

(1)園藝、植保、果樹及農學相關專業,本科以上學歷;

(2)3年及以上與人工管理,質量管理相關的工作經驗,具備現場管理經驗優先;

(3)良好的溝通能力、抗壓、組織能力。

3、植保主管(8-12萬/年)

工作地點:西雙版納

崗位職責:

(1)監測指定農場的病蟲害,包括調查數據收集、整理、分析和保存。

(2)研究和病蟲害管理相關的生產技術,制定并實施更好的病蟲害防治管理方案。

(3)及時準確地整理和記錄病蟲害的調查結果,及時向經理匯報。協助經理實施相關的技術試驗。

(4)為漿果生產推薦有效和安全的植保應用技術。

(5)與技術團隊保持溝通,以交流與學習最新的病蟲害信息和防治情況,掌握作物植株最佳管理操作方法,實施提升作物產量的措施。

任職要求:

(1)本科以上學歷,植保、果樹學、園藝、農學、蔬菜學等農業相關專業;

(2)3年以上植保相關工作經驗;

(3)熟練使用辦公軟件;

(4)良好的英語讀寫能力;

(5)良好的溝通能力和管理能力,有團隊精神。

4、園藝師(7-12萬/年)

工作地點:西雙版納

崗位職責:

(1)開展包括作物跟蹤(花蕊和果量預估)和農藝實驗在內的研發項目;

(2)協助設計實驗,開發實驗方案,開展田間活動,收集、分析數據并編寫報告;

(3)和技術團隊、生產團隊有效溝通,以確保實施有效的灌溉和株型管理方法;

(4)監控灌溉計劃、排水、作物根系健康和盆內濕度;

(5)協助檢測漿果的營養、灌溉、病蟲害、生長階段和授粉活動, 必要時提供支持;

(6)采集葉片和水樣進行分析,并根據需要交付給各種診斷服務機構;

(7)向技術顧問報告和交流所有結果和發現。

任職要求:

(1)園藝、果樹學、植物保護相關涉農專業,本科以上學歷;

(2)研究生或海外留學背景優先;

(3)良好的英語聽說能力和溝通表達能力;

(4)具有研究經驗或園藝生產經驗者優先;

(5)具備駕照和熟練的駕駛技能者優先。

三、福利待遇

1.基地崗位免費提供食宿;

2.購買五險一金,另公司還為員工和家屬補充商業保險;

3.正式員工享有帶薪年假、長期服務假、年度健康體檢、話費補貼、節日福利、生日禮金等福利;

4.公司定期舉辦豐富多彩的團建和年會活動;

5.人性化的休假管理制度,充分考慮外地員工休假時間,享有路程假和回家費用補貼;

6.為正式員工提供自我提升的培訓讀書基金,并有相應的國內外培訓機會;

7.扁平化管理,良好的職業發展平臺和晉升通道,能力決定你的高度。

(識別二維碼投遞簡歷)

來源:https://mp.weixin.qq.com/s/x5q97K1mVrUHxbUmjHULGw

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