根據《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》精神，結合我部實際，決定面向全市公開遴選部機關、參公管理單位、事業單位工作人員。現將有關事項補充公告如下：
一、遴選職位及條件
按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。
二、遴選方法和程序
遴選采取“面試＋筆試＋面試”的方式進行。第一次面試、筆試和第二次面試成績均按百分制計算。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據，不計入考試總成績。第一次面試結束后，每個職位按不低于70%的比例確定進入筆試人員。如報考人數低于6:1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進行。
（一）現場報名、資格審查、職位調整。
按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。
（二）考試
1．第一次面試
第一次面試由市委組織部組織實施，面試時間為2012年11月2日（星期五），具體時間和地點詳見《第一次面試通知書》。請于2012年11月1日（星期四）14:00-17:00到市委組織部辦公室領取《第一次面試通知書》，逾期未領取者，視為自動放棄。
2．筆試
第一次面試結束后，每個職位按不低于70%的比例在參加第一次面試的人員中從高分到低分依次確定筆試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入筆試。筆試成績占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試時間為2012年11月10日（星期六）。筆試準考證請于2012年11月9日到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區桃花巷6號）領取，逾期未領取者，視為自動放棄。
3．第二次面試
筆試結束后，每個職位按3:1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定第二次面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試成績占考試總成績的60%。面試工作由市委組織部組織實施。
（三）考察
第二次面試結束后，按2:1的比例，根據考試總成績（筆試成績×40%＋第二次面試成績×60%）從高分到低分確定進入考察人選，進行差額考察。考察工作由市委組織部負責實施。
（四）體檢
考察合格人員作為體檢人選，體檢要求和標準按《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于2012年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告》執行。采取“面試+筆試+面試”方式的，實行差額體檢。
（五）辦理手續
體檢合格按2:1的比例確定試用人選進行差額試用，并進行為期7天的公示。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，試用3個月。試用期滿后，根據試用人員工作表現和部機關實際工作需要，等額研究確定擬調動人員并辦理正式調動手續。
三、其他事項
1．本次遴選工作嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律現象，可向市紀委檢舉，也可直接向市委組織部舉報。
2．本補充公告由市委組織部負責解釋。咨詢電話：2852159聯系人：鄭宇。
中共雅安市委組織部
2012年10月22日
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