為做好全市2014年事業單位公開招聘人員工作，5月9日，曲靖市召開2014年事業單位公開招聘人員工作會，對2014年事業單位公開招聘人員工作進行安排部署。各縣（市、區）人力資源和社會保障局相關領導和工作人員、曲靖經濟技術開發區人力資源局、市直2014年有公開招聘計劃的事業單位及主管部門領導和工作人員、曲靖市事業單位公開招聘工作人員領導小組成員及其辦公室人員參加會議。
會議上，市人力資源和社會保障局相關科（室）、中心負責人對2014年事業單位公開招聘人員工作作了詳細安排，市紀委派出第三紀工委書記陳吉敏同志、市委組織部部務委員、公務員管理科科長韓寅燕同志到會指導，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長呂寒松同志、副局長雷永明同志對2014年事業單位公開招聘人員工作提出了具體的要求。
市人力資源和社會保障局黨組高度重視群眾路線教育實踐活動征求意見過程中部分事業單位要求提前進行公開招聘的意見，將2014年事業單位委托招聘人員工作較往年提前了兩個月進行安排和布置，時間緊，任務重。5月25日將在有關網站及媒體上發布《招聘公告》和招聘計劃，6月16日至20日進行網絡報名，7月5日進行筆試，8月31日前全面完成面試、考核、體檢、公示、錄（聘）用等工作。
為認真貫徹落實公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，切實保障參與者的合法權益， 2014年事業單位公開招聘人員要在有編制、崗位和招聘計劃的基礎上設置招聘方案，招聘條件按崗位職責設置，不得設置歧視性和不具有崗位明顯特征的條件，不得設置有“因人設崗”、“因人畫像”的傾向性條件，禁止“量身定做”式的設定招聘條件。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試。面試要實行全程錄音、錄像，等額面試成績最低分數控制線為70分。公開招聘人員工作應主動接受紀檢監察部門和社會的監督，招聘單位主管部門要主動邀請紀檢監察部門對招聘過程進行全程監督。嚴格執行回避、保密等制度。對違反考錄紀律的報考人員、相關工作人員要按規定進行嚴肅處理。自行組織招聘的筆試命題、試題印制、閱卷等工作必須在紀檢監察部門全程監督下委托具有獨立組織考試資格的第三方完成。
（事業單位人事管理）
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