四年制本科管理學學士學位
培養目標
本專業培養適應社會經濟發展需要，具備扎實的管理學與經濟學專業知識，熟練掌握勞動與社會保障的相關專業知識和技能，了解企業人力資源管理和員工福利，能夠在國家人力資源與社會保障部門、政策研究部門、各類企事業單位從事勞動人事與社會保障管理工作，德、智、體全面發展，并富有創新精神和創新能力的應用型、復合型高級專門人才。
專業特色
1.強調基礎理論研究。依托我院勞動經濟學國家重點學科的平臺，加強勞動與社會保障專業的基礎理論研究，以人力資源管理、勞動關系等多學科為補充，建構宏觀、中觀、微觀相結合的知識體系。
2.強化專業技能培養。密切聯系實際，強化實踐教學與實習環節，培養學生的專業技能和創新能力。
3.突出勞動問題的微觀研究。在保證學生具備扎實的勞動社會保障理論基礎上，依托我院人力資源管理專業的優勢，突出勞動科學中企業人力資源管理與員工福利等微觀問題的研究，培養學生從事勞動人事工作的能力。
4.突出勞動社會保障問題的經濟學分析。加強管理學與經濟學基本理論素養的訓練，提高學生分析問題的能力，使學生具備較強的研究能力和進一步深造的潛力。
主干課程
管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、社會保障概論、人力資源管理、勞動關系學、社會保險學、社會保險基金、勞動法律制度、勞動力市場概論、就業管理、勞動與社會保障量化分析、勞動心理學、工資理論與實務、員工福利管理、社會學。
實踐教學
本專業注重學生能力培養，組織學生在學習期間參與人力資源與社會保障制度改革調查等工作，并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習等。
就業去向
各級國家人力資源與社會保障部門、企事業單位的人力資源管理部門、各級工會組織及各類社會保障經辦機構。
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