四年制 本科 管理學學士學位
培養目標
本專業培養適應社會經濟發展需要，掌握扎實基礎理論和前沿性的專業知識，具備較強的實務創新能力以及國際化視野，能夠應用勞動關系理論、技術、方法處理勞動關系領域中出現的各種矛盾和問題，勝任各類企事業單位員工關系的協調和管理工作，德、智、體全面發展，并富有創新精神和創新能力的應用型、復合型高級專門人才。
專業特色
1.突出國際視野和植根于我國實際的政策法規觀。勞動關系是市場經濟國家的基本社會關系，學習和借鑒西方國家處理勞資矛盾的經驗和歷史發展進程，開闊學生國際化認知視野，同時強化我國現實的勞動法律和政策研究。
2.強化基本能力培養。通過理論學習和實踐訓練，培養學生的協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力、化解矛盾能力和較強的應變能力。
3.注重學生專業實操能力培養。通過勞動爭議處理、集體協商和集體合同、人力資源管理、績效管理的學習和模擬調解仲裁法庭、模擬集體談判大賽等實踐，掌握協調和解決勞動關系問題的技能方法以及國家相關法律制度和勞動政策。
4.突出勞動關系的經濟學研究。發揮我院勞動經濟學國家重點學科的優勢，增強學生經濟學、社會學、勞動法學、心理學多學科知識內容，打造學生全面發展的知識體系。
主干課程
管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與。
實踐教學
本專業結合教學要求注重學生能力培養，組織學生在學習期間到實際部門參加勞動爭議仲裁等相關領域實習，組織學生參加全國大學生模擬集體談判大賽。到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習等。
就業去向
一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業的人力資源管理部門。
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