為做好宣威市財(cái)政局2014年公開(kāi)招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，結(jié)合宣威市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由宣威市財(cái)政局部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。
三、面試人員的確定
參加宣威市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)考宣威市財(cái)政局所屬事業(yè)單位的資格復(fù)審合格人員。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：
1、面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘，面試主要以問(wèn)答的方式進(jìn)行。
2、面試實(shí)行考官實(shí)名制評(píng)分。每位考官獨(dú)立評(píng)分。面試成績(jī)是去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的平均分。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。
3、面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（二）面試內(nèi)容：
主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)
五、面試考官的組成
面試考官組設(shè)7名考官，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按1：3的比例采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽的方式確定。面試考官確定后實(shí)行封閉管理，負(fù)責(zé)面試工作的具體實(shí)施，設(shè)主考官1名，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組從7名考官中指定。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2014年8月4日早上8:30。
面試地點(diǎn)：宣威市財(cái)政局六樓會(huì)議室。
面試人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢(xún)有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、侯分室。
（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，持《身份證》（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、《畢業(yè)證》、《面試通知書(shū)》等材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前15分鐘到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為70分。
（七）面試考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。
（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。
（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（十四）面試實(shí)行過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、成績(jī)計(jì)算方法
（一）面試成績(jī)計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1．有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（綜合知識(shí)成績(jī)＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)＋筆試加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績(jī)〕× 50%。
2．沒(méi)有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（綜合知識(shí)成績(jī)＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。
九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按5月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案公告》執(zhí)行。
十、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘工作人員面試工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的招聘考試處理。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
十一、其他
本方案由宣威市財(cái)政局部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話(huà)： 宣威市財(cái)政局人事秘書(shū)科 0874——7204833
監(jiān)督電話(huà)： 宣威市紀(jì)律檢查委員會(huì)第三紀(jì)工委 0874——7162245
宣威市財(cái)政局
2014年7月21日
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