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面試的實質是測評一位考生是否具備德與才條件，縱觀2008-2012年面試，按照面試時間選擇統一的面試試題。海關、國稅、鐵路公安、銀監會、審計署、證監會、中國人民銀行等因為部門特殊性，一般都不選擇全國統一的面試題，而是由本部門根據工作需要進行面試試題的命制。從總體來看，面試命題趨向于專業化，在知識、能力和素質方面愈發地注重綜合性考查，我們發現，面試基本呈現以下幾大轉變趨勢。
1.測評標準向務實轉變
2008-2012年面試雖然一直以九大測評要素作為依據和基礎，但在考查方向上越來越偏向務實，側重點放在了真實能力的測評上。
(1)近兩年面試干什么、考什么的測評標準體現得越來越明顯，題目越來越凸顯崗位的匹配性與適應度，突出職位角色、能力核心，力圖讓題目結合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力。
【例】2012年2月25日審計署面試真題
某縣發生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮審計局工作人員，領導讓你去核實資金發放情況，請問你將用何種方式確保搜集數據的真實性？
【解讀】這道題其實就是審計署日常工作的一個小小案例。因為審計工作需要上手快，而且來不得一丁點兒的馬虎，所以，歷年審計署面試都特別注重對考生實踐能力的考查。考生在做相關的準備時，就要有意識地培養自己這方面的能力，了解自己所報考的崗位要求，向崗位、專業靠攏。
(2)答題表現個性化、非模式化、反套路化的考生更受考官的青睞，考官對于套路化、模式化的打壓力度更大，那些沖破呆板模式的束縛，做真人、說真話、道真情的考生更容易獲得高分。與此同時，那些答題準、答題快、答題好(要點式答題)的考生更容易摘金奪銀。
2.命題思路逐漸成熟
2008-2012年面試命題繼承中也有創新，創新的著力點表現在：命題由簡單直白轉向隱性化、立體化，兼容性題幾乎在人際關系、組織管理、情景應變題中反復出現，旨在考查考生的綜合能力。
【例】2012年2月25日海南國稅面試真題
你單位組織一場捐款，有同事說如果是自愿捐款的話就不想捐了，捐款積極性不高，你負責此次捐款事務，領導讓你去處理這一情況，讓大家積極捐款，請問你怎么辦？
【解讀】本題作為一道情景應變題，表面上看是去處理同事不愿捐款的問題。實際上深層次考查的是考生對于捐款的認識問題，隱含的背景是當前的公益慈善困境，也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款積極性為什么會不高，找到原因對癥下藥才能解決問題。
3.試題內容更開放、更民主
2008-2012年面試命題內容緊密聯系時政熱點，更多關注民生，體現政府以人為本的施政理念。
【例】2012年2月21日上午四川國稅面試真題 第一則材料(大意)：關于GDP增長，富豪的財富增長相對于2005年是70倍左右，而城市和農村的增長是2倍多。第二則材料(大意)：我國相對于其他一些西方國家而言，投入在醫療、社保、教育等方面的資金比較少。第三則材料(大意)：去年上半年的稅收是上一年全年稅收的7成。
請你談談其中隱含著哪些信息。
【解讀】題中的這幾則材料，分別指出的是貧富差距擴大、社會保障財政投入偏低等民生問題，考生在分析的時候需要把這些方面詳細分析出來，而做到這一點，就需要考生在平時多掌握這方面的資訊，對這些問題多思考。
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