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面試技巧:聽題更難
來源:易賢網 閱讀:1702 次 日期:2016-01-05 11:47:18
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一、聽題的技巧

在面試的考查方式中,常見的有看題本和聽題方式兩種。其中聽題方式相對來說比較難一些。要求在聽題過程中,抓住重點,找到作答的方向。但是往往很多考生由于緊張或者是注意力不集中,在聽題過程中判斷不清題型,抓不住重點,找不準自己的立場。這樣答題的效果就會很差。該如何解決呢?解決辦法就是:問題的題干有長有短,但重點一般都在最后一句話,通過這句話能夠辨別題型和答題的重點。例如,最后一句話是:請問城建局該如何應對?根據此問法知道此題型為情景應變的問題,那么答題的要突出的重點就是,解決問題過程必須有輕重緩急之分,如果把這些都分辨出來了,內容必然就會有亮點,同時也為自己的答題加了分。當然考生必須熟悉各種題型,這樣才能把握聽題技巧。

二、語言的升華

當考生們學了一定面試理論知識,練了一定量的題目后,就會認為答題的模式相同,有套路化。接下來就會想到反套路,以至于會發現有些問題自己想按著熟悉的思路去答題卻又不敢答,認為自己說出來的都是套路,處于四不像的混亂狀態。這該如何解決呢?解決辦法就是:其實所謂套路化,是言語套路,思維并不是套路的,需要改變的是語言的表達,需要的是個性的語言。例如組織管理題目,就是會有事前準備、事中過程、事后整理,思路必然是這樣的,這是符合事物發展規律的。接下來就是需要個性化的語言將問題描述清楚。例如到活動最后很多人都會說,做個總結然后上報給領導,這樣就會很模式化。如果換個表述,或者將題目中的一些細節問題放進最后的總結里,會有意想不到的效果。

三、時間的把握

考生在學習過程中,會集思廣益,在不同的學習網站學習或者是閱讀不同的書籍。那么必然會出現不同的學習建議。例如:在作答過程中,是否應該思考?思考的時間應該是多長?有的要求學生聽完題,不思考馬上就作答,這樣的話,學生還沒有整理出答題思路,這樣對答題質量是有影響的。所建議學生思考30秒左右,這樣有利于思考,另一方面也會顯得沉穩,給考官好的印象。當然有部分考生的思維已經養成,習慣不思考就回答,那么就希望考生在答題內容上答得完美,滿足考官在考生此情景下產生的一種較高的期待。

四、答題的充實

答題過程中還經常的一個問題就是不能就題論題,而是假、大、空。產生這樣的現象原因是答題一般要求要說的前兩句話要破題表態,也就是俗稱先蓋個“帽”,這就需要一個語言的高度概括,這樣就會讓考生忽略了接下來的答題應該切題。哪兒解決這個問題的辦法就是:答題要就題論題。如果題中出現的事件都沒有做個明確表態,就大談特談,給考官很飄的感覺,容易偏題。所以希望在答題中,圍繞就題中的事件展開,把事件的認知談到位,接下來再根據自己的知識儲備,充實內容,避免語言的空泛。

五、心態的調整

在臨近考試階段,考生一定要注意心態的調整,好的心態會有事半功倍的效果。不要因為別人給予的一些意見和自己的實際情況有一定的偏差,進而有挫傷感,產生自我否定的情緒。此時進行心理的指導很重要,必須讓考生明白自己的優勢和劣勢,有一個正確的自我認知。另外,經過一段時間的學習,學員要將不同的建議,進行整理,最終整理出適合自己的情況的學習方式和方法。同時提高語言的流暢度與思維的敏捷性,堅信自己所說,增加自信心,保持最佳的狀態迎接考試,進而取得好成績。

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