【背景鏈接】
公開數據顯示，我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。根據預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，這對我國養老、醫療和勞動力市場都會帶來巨大影響。
2015年12月29日，人社部透露，明年將制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，并留出數年過渡期逐步實施。
【標準描述】
延遲退休加快推進兌現的背后，是我國老齡化的巨大壓力。 “未富先老”“未備先老”和“少子高齡化”等問題已經成為當前我國經濟社會發展面臨的嚴峻挑戰，政策保障、養老保險、養老服務等多個層面都需要破舊立新。延遲退休政策的推出是我國經濟社會發展的必然結果。
從勞動力上來說，隨著人民健康水平提高，目前我國城鎮人均預期壽命達75歲以上;加上勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低。這意味著勞動者平均有勞動能力的年齡段實際在延長。另一方面，隨著出生人口的逐漸減少，我國已經出現了勞動力資源總量絕對下降的現象，這預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
從養老金的角度來說，隨著人口壽命的增長，社會養老金的支付也將越來越多，未來的養老金將會出現巨大缺口，另外，隨著中國人口紅利期的逐漸消退,養老金缺口越來越大從這個角度講，延遲退休迫在眉睫。
【具體措施】
延遲退休是一項關系到每一個公民切身利益的改革，在改革中必須充分考慮到公民不同的利益訴求，使這項改革在得到經濟上收獲的同時，也能夠產生符合大多數人愿望的社會效益。
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