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2025年昭通發展集團有限責任公司中層管理崗招聘通告

來源：昭通人社公眾號閱讀：88 次日期：2025-09-26 10:43:30

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昭通發展集團有限責任公司

2025年中層管理崗公開招聘通告

昭通發展集團有限責任公司（以下簡稱“集團”）屬昭通市一級國有獨資公司。集團現有資產153億元，下屬二級子公司7家，實行“大集團、小總部+實體公司”的經營管理模式，緊緊圍繞市委扎實做好“產、城、人”三篇文章，深入推進“五大強市”建設的要求，充分發揮國有資本投資運營功能，奮力推動公司高質量發展。

為持續推進集團人才隊伍建設，滿足集團業務發展需求，吸納優秀人才，為集團發展提供有力人才保障。決定開展2025年中層管理人員公開招聘，現將相關事宜通告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用公開報名、統一考評、嚴格考察、擇優聘用的方式進行。

二、招聘崗位

本次計劃公開招聘中層管理崗3個，具體如下：

序號	單位/部門	招聘崗位	職級	數量
1	教投公司	副總經理	中層副職	1
2	水投公司	副總經理（業務方向）	中層副職	1
3	水投公司	副總經理（技術方向）	中層副職	1
合計				3

三、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質；

4.具有較強的工作責任心和業務能力；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合招聘崗位所需的學歷及專業要求；

7.具有滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；

8.適應崗位工作需要的其他條件。

（二）資格條件

各崗位工作職責及具體的年齡、學歷、專業、工作經驗、能力素質等要求，請參見附件。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

3.受黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的；

4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；

5.國家法律、法規規定不得報名的。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自招聘通告發布之日起至2025年9月28日18:00止。

2.報名方式：本次招聘采取網上報名的方式。應聘人員據實填寫應聘登記表（附件2），招聘誠信承諾書（附件3），并將身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證、個人詳細簡歷和其他業績證明資料的電子版在規定時間內以壓縮包方式發至指定郵箱：ztfzjthr@126.com（請將電子郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式命名），不接受電話報名。

3.相關說明

（1）每人僅限報名一個崗位。

（2）應聘人員填寫報名表時，須準確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因導致報名無效的，其責任由個人自行承擔。弄虛作假的，一經查實即取消應聘資格或錄用資格。

（二）資格審查

按照崗位要求對應聘人員提交的報名信息及材料進行資格審查，面試時間將統一電話短信通知，教投公司副總經理崗、水投公司副總經理崗（業務方向）資格審查通過人員按照不低于1:3的比例進入面試環節，水投公司副總經理崗（技術方向）資格審查通過人員進入面試環節人員不限制比例。應聘人員未按照通告中要求上傳報名資料的，均視為無效報名和資格條件不符，不再進行電話短信通知資格審查結果。

（三）面試

面試前進行現場資格復審，資格復審需提供報名資料原件及復印件各1份（包括本人身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書、從業資格證書、學術成果及獲獎證書等對應職位要求需提交的證明材料等相關報名材料）。以上資料攜帶原件進行核驗，提交復印件留存人事檔案。

面試分為兩輪，每輪總分100分。第一輪面試側重于綜合能力測評，成績低于80分的不得進入第二輪面試，第二輪面試重點對應聘人員專業知識、業務能力、綜合素質進行全面測評。

（四）綜合成績計算

綜合成績=第一輪面試成績×20%+第二輪面試成績×80%

綜合成績保留小數點后兩位，四舍五入。

（五）考察（背調）

根據應聘人員綜合成績排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進入考察人員名單，綜合成績低于80分的不得進入考察環節。如出現綜合成績相同情況，按照第二輪面試成績得分從高至低的順序確定擬考察人員?？疾靸热葜饕獮閿M聘用人選的政治素養、道德品質、工作經歷、工作能力和現實表現、負面社會安全記錄、法院民事訴訟執行記錄、法院失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網貸不良記錄或其他不良記錄等情況。考察不合格，按綜合成績從高至低依次遞補人選進入考察環節；考察合格的，由招聘工作專班提出聘用建議，報公司黨委研究同意后確定為擬聘人員。

（六）體檢

擬聘人員需到縣級以上三甲醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，具體體檢項目內容以收到通知為準。

（七）公示

經體檢合格后，擬聘人選名單在集團公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用

公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續。

五、有關待遇

（一）試用期及工資待遇：中層管理人員入職試用期6個月，試用期滿，經考核合格者予以正式錄用，考核不合格者解除勞動合同。薪酬激勵按照《昭通發展集團有限責任公司子公司負責人薪酬激勵管理辦法（試行）》執行。

（二）社會保險：與公司簽訂正式勞動合同后，公司依法繳納五險一金，個人承擔部分按月在工資中代扣代繳。

六、其他事項

（一）招聘過程中，招聘工作人員將以短信或電話的形式通知應聘人員進入下一環節程序，未能進入下一環節程序的應聘人員將不再通知。

（二）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關系。