紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘公告
紅河發展集團有限公司（以下簡稱“紅河發展集團”）成立于2018年5月，是紅河州國資委全額出資設立的國有獨資公司，注冊資本金10億元，主體信用評級AA+，主要從事全州公益性和準公益性項目投資、建設、運營，是紅河州重點國有資本投資運營集團之一。近年來，紅河發展集團深入貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展和黨的建設重要論述，統籌推進實體化運營、市場化發展、集團化管理進程。目前已形成水利水電、綜合交通、工程建設、城市運營、自然資源開發、醫療教育、綜合投資開發七大業務板塊，成為領域內全州重點項目的“投、融、建、管、營”承接主體，企業發展活力與核心競爭力不斷增強，為服務全州經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。為充實紅河發展集團人才隊伍力量，現面向社會公開招聘7名工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正原則。
（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則。
（三）堅持競爭、擇優原則。
二、招聘崗位
（一）風險控制部3名：副部長1名，風控崗2名。
（二）資本運營部4名：副部長1名，融資崗3名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能。
（二）下列人員不得報考
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、州相關規定不得錄用的人員。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
6.聘用后構成應回避關系的人員。
7.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
（三）具體崗位要求
除以上基本條件外，各招聘崗位具體資格條件要求詳見《紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名要求。每人限報1個崗位，符合應聘條件人員如實填寫《紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘報名登記表》（附件2）。報名時，應當仔細閱讀《紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘誠信承諾書》《對違反有關規定已報名參加考試人員的相關處理措施》（附件3）《紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》（附件4），提交的應聘申請材料應當真實、準確、完整。應聘者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消應聘資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。
報名時需提供以下材料：
報名登記表、誠信承諾書、新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書、畢業證、學位證、學歷認證、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、任職、履職工作證明等相關材料掃描件各1份。
2.報名時間。2022年11月30日起至2022年12月6日止。
3.報名方式。本次招聘采取網上報名的方式進行，報名受理郵箱：hhfzjthr@163.com。
4.資格審查。紅河發展集團招聘工作領導小組按照招聘崗位資格條件，對應聘報名人員提供的材料進行審查，在規定的報名時間內確定報名人員是否具有報名資格，將在紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）對通過資格審查應聘人員名單進行公示，公示期為3個工作日。
（二）考核
考核采用兩輪面試方式進行，每輪面試總分均為100分。
1.第一輪面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。面試成績及進入第二輪面試人選通過紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.第二輪面試。70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選通過紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
（三）體檢、政審
1.體檢
（1）擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（2）擬聘用初步人選體檢時體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。
2.政審
對擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。
五、公示
體檢、政審結束后，紅河發展集團招聘工作領導小組根據體檢結果、政審結果確定擬聘用人選，并在紅河人才網網站上公示，公示期為3個工作日。
六、錄用
（一）公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的人選，用人單位將辦理聘用手續；公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（二）按照不得兼職的原則，處在合同期內的擬聘用人選必須在正式報到之前，將原單位解除合同的相關證明提交至紅河發展集團人力資源部，否則取消聘用資格。
（三）聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消其聘用資格。
（四）聘用人選實行3個月試用期，試用期考核不合格，取消聘用資格。
七、遞補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件5：《紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘自愿放棄崗位承諾書》）或體檢、政審、公示等不合格所出現的空缺崗位，按第二輪面試成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名影響到遞補的，則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
八、薪酬福利待遇
錄用人員薪酬福利待遇按紅河發展集團薪酬福利標準執行。
九、紀律和監督
（一）本次公開招聘工作主動接受集團紀檢監察部門以及社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發展集團紀檢監察部門提出。
（二）參加公開招聘的工作人員，嚴格遵守工作紀律和有關廉潔自律規定，堅持原則、公道正派、依法依規辦事。違反招聘工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，一經發現，取消其參與應聘資格，并追究相關責任。
十、重點說明
招聘有關信息將及時通過紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）發布，請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由應聘人員負責。
十一、疫情防控
在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行調整，請應聘人員理解、支持和配合。
十二、咨詢及監督電話
咨詢電話：0873—3749409（李老師）
監督電話：0873—3728790（張老師）
十三、未盡事宜另行公告。
十四、本公告由紅河發展集團有限公司人力資源部負責解釋。
附件2：紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘報名登記表.docx
附件1：紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表.docx
附件3-1：紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘誠信承諾書.docx
附件3-2：對違反有關規定已報名參加考試人員的相關處理措施.docx
附件4：紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘應聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx
附件5：紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘自愿放棄崗位承諾書.docx
紅河發展集團有限公司
2022年11月30日
附件1
紅河發展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表
| 單位 層級 | 招聘單位/部門 | 招聘崗位 | 招聘 職數 | 年齡要求 （不超過） | 學歷 要求 | 專業 要求 | 崗位職責 | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
| 紅河發展集團本部 | 風險 控制部 | 副部長 | 1 | 40周歲（1981年12月以后出生） | 本科及以上學歷 | 法學 | 1.協助部長組織風險防控體系建設，完善相關制度和業務流程； 2.撰寫集團年度風險控制要點、制定相應解決對策等，組織實施和指導集團法務和風險防控工作； 3.協助配合部長負責集團公司內部及業務過程中法律風險的事前預防、事中控制、事后處置工作； 4.負責對集團決策及經營事項（合同、議案等）提供法律支持； 5.負責具體統籌協調法律訴訟，接受業務部門的法律咨詢，對法律顧問單位進行日常管理； 6.負責集團合規、內控體系建設； 7.負責集團普法等其它法律事務。 | 1.持有法律職業資格證； 2.具有不少于5年國企、律所、上市公司、金融機構法務工作經歷； 3.具備風險識別和把控能力，對國家政策、經濟金融形勢熟悉，對企業風險點敏感； 4.能夠提供與公司生產經營有關的法律咨詢； 5.能夠對公司內部控制中的風險管理狀況進行審查與評價； 6.具備良好的語言表達能力及溝通技巧，工作熱情高，文字功底扎實，工作嚴謹細致、思路清晰，有較強的工作事業心和責任感，組織協調能力強。 | 兩輪 面試 | 具有1年及以上，三級及以上企業相關部門副職及以上任職經歷，專業可適當放寬，年齡可放寬至45周歲。 |
| 風控崗 | 2 | 35周歲（1986年12月以后出生） | 本科及以上學歷 | 法學 | 1.負責部分合同起草、審核、修改事宜； 2.負責對集團公司涉訴報送機制執行情況進行跟蹤落實； 3.負責完成普法機構下發的各項普法工作任務； 4.負責對公司招標文件中涉及法律部分的材料進行審核； 5.協助部門領導處理集團本部及客戶的訴訟案件、仲裁案件及勞動爭議仲裁等事務； 6.協助部門領導完成制度起草工作； 7.協助部門領導對公司員工進行法律培訓，提升員工法律意識、豐富員工與業務相關的法律知識。 | 1.熟悉相關法律法規，掌握各類企業內控、風險管理等基本知識； 2.具有良好的文字與業務能力，能獨立完成公司部門安排的工作； 3.有較強的對外聯絡交際、組織、協調、溝通能力和對內各部門工作的協調能力； 4.工作嚴謹、踏實細致、思路清晰，有較強的工作事業心和責任感。 | 兩輪 面試 | 具有5年及以上國企、上市公司、律師從業經歷，專業可適當放寬，年齡可放寬至40周歲。 | ||
| 單位 層級 | 招聘單位/部門 | 招聘崗位 | 招聘 職數 | 年齡要求 （不超過） | 學歷 要求 | 專業 要求 | 崗位職責 | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
| 紅河發展集團本部 | 資本 運營部 | 副部長 | 1 | 40周歲（1981年12月以后出生） | 本科及以上學歷 | 經濟學、金融學、經濟管理專業 | 1.協助部長建立健全公司資本運營管理和融資管理相關工作制度； 2.負責分析集團相關資產、債務情況，研究國家、地方金融政策，協助部長組織編制公司年度資本運營計劃，制定公司資本運營方案并組織開展，指導和規范所屬企業資本運營工作； 3.負責統籌、指導各級公司融資業務的開展，管控融資風險； 4.能夠開拓金融市場，與目標融資機構溝通，建立多元化融資渠道，及時掌握各類金融機構的金融產品特征，與各金融機構建立和保持良好的合作關系； 5.負責所屬公司融資業務的日常監督和檢查工作。 | 1.在銀行、投行、基金、信托等金融機構業務部門有不少于5年的公司、投行、風險管理等工作經歷，且在三級及以上公司（分支機構）具有部門副職及以上任職經歷； 2.具有扎實的金融和財經專業理論知識，熟悉國家、地方金融政策； 3.具有較強的團隊管理能力、組織協調和溝通能力、邏輯分析及文稿寫作能力； 4.熟悉銀行、基金、信托、證券、保理等金融機構基本運作方式； 5.具有一定的金融機構渠道資源。 | 兩輪 面試 | 相應任職經歷1年及以上，專業可適當放寬，年齡可放寬至45周歲。 |
| 融資崗 | 3 | 35周歲（1986年12月以后出生） | 本科及以上學歷 | 經濟學、金融學、經濟管理專業 | 1.負責與金融機構對接及融資項目推進工作； 2.負責公司資本運作類項目工作； 3.負責融資數據的統計和處理； 4.負責債務數據的統計、測算與分析； 5.負責資金催收及債權債務對賬工作； 6.負責融資項目、債務檔案整理和保管工作。 | 1.具有銀行、投行、基金、信托等金融機構業務部門不少于3年的的公司、投行、風險管理相關工作經歷，或具有國有企業不少于3年的投融資相關工作經歷； 2.掌握銀行、基金、信托、證券、保理等金融市場基本信貸產品結構及基本運作方式； 3.有較強的數據處理和分析能力； 4.熟悉融資方案的撰寫工作； 5.具備良好的寫作能力。 | 兩輪 面試 | 相應從業經歷5年及以上，專業可適當放寬，年齡可放寬至40周歲。 |
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